進入7月，學校已開啟暑假模式，黃淮學院生物與食品工程學院教師夏治強卻沒有閒著，他與駐馬店華中正大有限公司合作的科研項目——溶菌酶二聚體純化工藝探究正緊鑼密鼓地進行著。

　　夏治強既是黃淮學院的青年教師，又是駐馬店華中正大的總工程師。今年4月，駐馬店市工業發展領導小組印發《駐馬店市選聘博士總工實施方案》，號召市內高等院校、科研機構的博士到提出需求的工業企業開展服務，積極投身服務地方經濟發展的大潮。

　　“這和我想把自己的研究成果快速轉化為生産力的想法不謀而合。”夏治強介紹，他于6月初獲得企業頒發的“博士總工”聘書，在承擔原單位教學科研任務的同時，每週到企業工作2至3天，幫助企業解決科研方面的問題。

　　在駐馬店市，像夏治強一樣通過政府牽線搭橋，到企業開展技術服務與合作的博士不在少數。

　　人才因城市而聚，城市因人才而興。在駐馬店，生物醫藥、戶外休閒、新能源電動車、食品加工、裝備製造等九大産業集群漸成型成勢，如何創新方式更好發揮人才“第一資源”的支撐引領作用，以科技創新引領産業創新，加快發展新質生産力，成為駐馬店在推動高品質發展過程中的一道必答題。

　　為此，該市深入實施人才強市戰略和創新驅動發展戰略，大力發展“院士經濟”、開展“院企人才合作”工程、培育建設中原學者工作站等，引導創新要素向工業企業集聚，推動科研成果向現實生産力轉化，助力工業企業實現高品質發展。

　　“我們開展選聘‘博士總工’活動，目的就是讓更多人才從‘象牙塔’走進企業，讓更多科研成果從實驗室走進車間，促進創新鏈、産業鏈、人才鏈深度融合。”駐馬店市副市長孫繼偉表示，選聘“博士總工”活動作為深化産學研合作的重要一環，一頭連著科技創新，一頭連著産業發展，是駐馬店連結科技、金融、高校、企業資源的有益探索，也是加速科技成果轉化和産業化的現實路徑。

　　為推動選聘“博士總工”活動落地見效，變科研“才富”為産業“財富”，駐馬店落實好各項服務保障和激勵政策：“博士總工”入企服務經歷計入其基層工作經歷，工齡連續計算，考核合格的視同完成本單位崗位科研教學工作量；科技成果在企業成功轉化的，按有關規定給予相應獎勵；對於作出突出貢獻、考核結果優秀的選聘博士，派出單位按照有關規定，在崗位聘用、職稱晉陞時予以傾斜……一系列舉措在提高“博士總工”積極性的同時也免除了他們的後顧之憂，使其專心科研。

　　博士引進來，還得用得好。在選聘“博士總工”活動中，駐馬店市通過建立“産業需求庫”“博士人才庫”，將人才與企業需求精準匹配，做到“雙向奔赴”。

　　天方藥業總經理王輝一直對高層次技術人才“求賢若渴”。“我們針對心腦血管、內分泌、消化系統、神經系統等重大疾病領域進行了廣泛佈局，目前在研新産品有100多項，這就需要有大量高層次人才的支撐。”王輝坦言，受限于區域因素，很多博士都傾向於去大城市或者是高校、科研院所、政府機構，企業在引進高層次人才方面存在一定難度。

　　華中正大常務副總張惠康也有同感。前段時間公司通過獵頭和校招，成功對接上一名江南大學微生物發酵方面的博士，他的研究方向與我們的需求非常匹配，但是最終還是因為地域限制沒能達成合作。“這次駐馬店市實施的選聘‘博士總工’活動，對企業來説無疑是一場‘及時雨’。我們從黃淮學院成功引進了一名微生物專業博士，雙方將在菌種篩選、數字生産、工藝優化等方面展開闔作。”他説。

　　借助選聘“博士總工”活動，天方藥業、華中正大、駐馬店恒久機械製造、河南際騰生物等一大批本地企業都引進了與企業需求相匹配的博士，企業發展更有底氣了。

　　而在“博士總工”劉超英看來，博士入企是雙贏之舉。“科研不能‘束之高閣’，通過服務企業，我能精準地了解到社會需求，將理論知識與實際應用相結合，實現自我價值的同時，也為企業發展貢獻智慧和力量。”劉超英説，希望借此機會，打破基礎研究、人才培養和企業之間的隔閡，真正做到“把論文寫在祖國大地上”。

　　企業發展有信心、人才幹事氛圍濃，在選聘“博士總工”活動的助力下，一個創新發展的嶄新局面正在駐馬店加速形成。（記者 劉曉波 河南日通訊員 苗銀）