原題：全省700名馳援湖北醫務人員享受到人才和職稱評聘激勵政策——以激勵關愛回報無疆大愛

　　“能夠享受到專業技術三級崗位直聘政策，是我支援湖北前沒想過的，組織的關懷暖人心！”結束任務的第三批馳援武漢重症醫療隊組長劉洋，在飛機一落地就得到這樣一個好消息，難掩激動之情。

　　2月，吉林省白衣戰士在湖北熱血集結。得知醫院準備派醫護人員馳援湖北後，吉林國文醫院劉洋第一時間寫下“請戰書”，奔赴湖北抗疫一線。“當時沒想那麼多，只是想用實際行動踐行職業責任與擔當。”劉洋説。

　　“在國家召喚、人民需要時，這些最可愛的醫務人員，義無反顧地奔赴‘前線’，與病魔和死神進行較量。前方戰士在流血流汗，我們一定要第一時間把國家和省裏的激勵關愛政策兌現給每個人。”吉林省人社廳副廳長張立福表達著對醫護人員深深的敬佩之情。

　　對重點專家給予人才優惠政策、職稱激勵晉陞、職務特設聘任、崗位優先晉級……為深入貫徹落實國家和省有關部署，吉林省各項人事人才政策紛紛出臺。

　　開闢綠色通道，快速兌現政策。截至3月25日，吉林省在全國率先完成對馳援湖北醫務人員職稱評聘激勵政策兌現工作，700名來自中直單位和省內各級醫療機構的醫務人員享受到了人才激勵和職稱評聘激勵政策。

　　天氣逐漸回暖，長白山上吹著微涼的春風，在長白山休整的醫務人員正掐著指頭數著回家的日子。

　　“身在武漢時，政府給家人的關愛無微不至，如今凱旋，又讓我從副主任醫師優先晉級為主任醫師，幸福來得太突然了，一股強烈的榮譽感和使命感涌上心頭。”剛剛吃過午飯的張曉慧，是吉林省前衛醫院的主治醫師，一提起這件事便激動地打開了話匣子，每一句話都表達了自己對黨和國家的熱愛之情。

　　政策匹配有針對，人文關懷有溫度。吉林省為馳援湖北醫務人員量身打造職稱評聘激勵政策兌現工作，將激勵關愛政策與參評人員個性化需求相結合，針對每名參評人員實際情況和工作表現，確定相對應匹配政策和待遇。

　　“享受專業技術崗位優先晉級政策後，我的工資待遇優先得到較大提高，這得益於國家和省裏的好政策。”白城中心醫院喬艷東説，晉級簡化了程式，為醫務工作者切實解決了後顧之憂。

　　此次評定簡化了申評程式，採取“先評定、再填報、後核準”的方式進行。同時，科學設定評審流程，採取“統一選定專家、分送評審材料、匯總評審結果、集中發文公佈、督導兌現落實”的方式開展評定兌現工作。

　　醫護工作者們每每想起馳援武漢的日子便熱淚盈眶，紛紛表示：“國家太偉大了，政策太貼心了！”

　　拿到“吉享卡”的吉林大學中日聯誼醫院副院長劉天戟收穫了滿滿的幸福感。

　　“平時經常出差，有了人才卡就可以走車站和機場的貴賓通道了，享受省內VIP醫療等優惠政策，簡直是太振奮人心了！”劉天戟高興地説，“‘吉享卡’是我省對高層次人才工作的一種肯定，今後我們一定不負眾望，在自己工作的領域做出新的成績。”

　　吉林省對在馳援湖北期間，“國家專門選調、承擔專項攻堅任務、擔任重要工作職務、發揮重要帶頭作用”的中直單位和省內疫情防治領域醫務專家，頒發人才“吉享卡”，並直接參加享受省政府津貼專家評定。

　　“晉級多年了，由於崗位沒有空缺，一直沒有得到聘任。這次得到特設崗位聘任真真切切地實現了我的心願，太驚喜了！”東豐縣醫院的馮曉紅激動地説。

　　在首批評定兌現工作中，對符合職稱激勵條件的馳援湖北醫務人員給予優先評定，對有職稱資格未聘的馳援湖北醫務人員實行特設崗位聘任，對不在職稱專門評定和崗位特設聘任範圍內的馳援湖北醫務人員給予崗位優先晉級。

　　“待疫情結束後，我省適時對省內疫情防治一線貢獻突出醫務人員兌現相關政策，確保人才激勵關愛的覆蓋面。”張立福説。（王丹 實習生 程佳雯）