日前，長春凈月高新區黨工委通過召開理論中心組學習會、專題會等方式，及時傳達學習吉林省、長春市組織部長會議精神，精心研究，深入謀劃，推動2023年組織工作落實落細。

　　突出政治統領，旗幟鮮明抓好黨的政治建設。凈月高新區黨工委持續強化政治引領，築牢思想根基，提高決策水準，推動全區幹部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持把黨的建設和中心工作融為一體，全面壓實“一崗雙責”，以“五化”工作法明確工作職責，制定責任清單，細化目標任務，進一步強化全區幹部擔使命、強責任、有作為。

　　圍繞中心大局，建設堪當重任高素質幹部隊伍。凈月高新區黨工委落實新時代好幹部標準，結合街道劃分、機構改革、國企改制，統籌抓好領導班子調整配備，打通幹部在機關、基層、企業間交流渠道。聚焦二十大精神、主題教育和重點工作任務，通過專題培訓、實踐鍛鍊等方式，著力強化幹部素質能力提升。落實“賽馬”工作機制，在不同領域設置“考核賽場”，突出“能力比拼”，有效激勵幹部擔當作為。深入實施“五三二一”優秀年輕幹部梯次培養選拔工程，為年輕幹部“充電蓄能”，全面提升年輕幹部理論素養和專業能力。

　　服務産業發展，構築人才強區新高地。凈月高新區黨工委編制人才發展規劃，做好各類人才精準引培的頂層設計。堅持招商引才一體推進，創新招聘載體平臺，組織開展大學生實地訪企、域外人才考察交流等系列活動，持續提升人才吸引力。健全完善“區+街道+小區”三級人才服務體系，落實“凈十三條”人才服務舉措，製作發佈“凈享卡”，實現全區“一卡暢通”。開展駐區“大校、大院、大所”人才服務專項行動，強化科研人才服務保障。健全完善“企業出題、政府立題、人才破題”協同機制，在崗位評聘、職稱評定、薪酬分配等方面“授權鬆綁”。

　　強化凝心聚魂，建設堅定有力的基層戰鬥堡壘。凈月高新區黨工委建強村級黨組織，依託固本強基“紅心工程”等載體，探索“村企+國企”模式，爭創“一村一品”“一鎮一業”。拓寬基層服務形式，推進“裝配式”助老食堂建設。依託“凈月運管服”平臺，加入“智慧黨建”工作模組，探索城市黨建服務新樣板。打造區級黨群服務中心，建立“黨務+政務+社會化服務”一站式服務體系，探索為非公企業提供“綠色通道”服務，實打實助企紓困解難。

　　創新載體模式，有效提升服務基層能力水準。凈月高新區黨工委落實“平急結合”，推進各類資源進小區，打造市級“幸福小區”10個、區級20個。加大投入改造老舊小區，依託凈發城市運營公司，打造“紅心物業”。建設小區實體黨支部，構建“三治融合”格局。圍繞保障民生、基層治理等方面持續開展“我為群眾辦實事”實踐活動，確保兌現承諾、群眾滿意。（文 王岩）