自《“青年延吉”城市發展實施方案》（以下簡稱《方案》）發佈以來，企業人才補貼等具體政策舉措受到了青年群體的廣泛關注。
為把人才力量轉化為發展動能，《方案》面向來延青年人才提出“享受企業人才補貼”政策。這項政策舉措以企業需求為導向，最大程度釋放政策紅利，打造“人才鏈”賦能“産業鏈”的引才、用才、留才新格局。
《方案》明確，在延吉市規模以上工業企業、省級“專精特新”企業、高新技術企業、限額以上商貿企業、規模以上服務業企業任職的青年，享受人才補貼政策。重點領域企業新引進全日制本科、碩士、博士青年人才，分別給予一萬元、三萬元、五萬元的一次性人才津貼。
此外，享受人才補貼政策的企業高級管理人員和高級技術人員，要按照對企業發展貢獻程度，將個人所得稅中對地方財力貢獻部分，全額用於獎勵個人。
需要注意的是，《方案》中提到的青年人才，是指來延就業定居、投資創業並滿一年以上，具有全日制本科以上學歷，35周歲以下人群；高學歷（博士）、高職稱（副高級以上）人才年齡放寬至40周歲。他們在延吉市重點企業（含民營企業）就業並簽訂勞動合同，工作滿一年以上，通過人社部門青年人才認定後，享受人才補貼。（文 王青享）
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