為做好新一輪駐村幹部集中輪換工作，近期，延邊州安圖縣精心組織開展“梳理一份交接清單、召開一次交流會議、開展一次入戶走訪、組織一次談心談話、制定一份發展規劃”駐村幹部集中輪換“五個一”活動，推動新老駐村幹部共同跑好鄉村振興“接力賽”，確保駐村幫扶無縫銜接、有序推進。

安圖縣召開新老駐村幹部經驗交流座談會議 供圖 安圖縣委組織部

　　“清單式”精準交接，讓駐村工作交得明。組織離任駐村幹部圍繞駐村幹部“四項職責”和《全縣駐村幹部工作交接清單》，結合本村實際情況，詳細梳理村情信息、重要工作、基礎臺賬、固定資産、特殊群體等駐村工作交接清單，由村“兩委”對涉及的交接工作內容把關，確保清單內容詳實、移交工作清楚，幫助新任駐村幹部全面掌握村情實際和業務工作，確保駐村交接工作不留死角。

新老駐村幹部結對入戶走訪調研 供圖 安圖縣委組織部

　　“幫帶式”座談交流，讓駐村經驗傳到位。以鄉鎮為單位，組織新老駐村幹部召開經驗交流座談會議，離任駐村幹部充分發揮“傳幫帶”作用，與新任駐村幹部面對面談體會、講方法、傳經驗，並對推進鄉村振興提出意見建議和工作思路，幫助新任駐村幹部儘快融入角色、找準工作定位、明晰工作思路、提升業務能力，不斷推動駐村幫扶工作提質增效。

　　“結對式”入戶走訪，讓駐村真情贏民心。以“訪民情、解難題”為主題，組織離任駐村幹部帶領新任駐村幹部對所駐村村民進行全覆蓋入戶走訪調研，聚焦重點人群和特殊群體，聽取群眾意見建議，詳細了解村民發展意願和“急難愁盼”問題，及時幫助解決生産生活困難，進一步提升新任駐村幹部群眾工作能力。

　　“暖心式”關懷激勵，讓駐村生活有保障。積極與各派出部門溝通聯繫，組織新老駐村幹部開展談心談話，了解掌握駐村幹部思想動態和工作狀態，幫助解決生産生活困難問題，常態化開展走訪慰問駐村幹部家屬暨“暖家”主題活動，全力解決駐村幹部後顧之憂。落實崗前健康體檢、辦理意外保險、工作經費、通訊補貼等保障措施，為駐村幹部在鄉村振興一線幹事創業提供堅強保障。

　　“長遠式”制定規劃，讓駐村幫扶有方向。根據鄉村振興總體工作安排，結合所駐村資源稟賦，針對群眾實際需求，重點圍繞建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水準、為民辦事服務方面，新老駐村幹部組織村“兩委”幹部、黨員群眾代表等開展集中討論、座談訪談，廣泛收集民意，梳理工作建議，形成發展計劃，為新任駐村幹部駐村工作指明方向。（文 王青享）