“我馬上就要畢業了，覺得長春新區‘雙城’建設前景十分廣闊，離家也近，今天來了解一下招聘崗位。剛才看到幾家合適的企業，已經遞交了簡歷。”長春理工大學一名大四學生説。

招聘會現場 供圖 長春新區新聞中心

　　3月14日，長春新區人社局聯合長春永固科技有限公司、長春聖博瑪生物材料有限公司等40余家區內重點企業，在長春理工大學開展“創享‘雙城’‘就’在新區”春季校園專場雙選會活動，釋放出長春新區求賢若渴的強烈信號。

       在雙選會現場，學生們手持簡歷，穿梭在企業招聘展位前，尋找著心儀的崗位。此次雙選會是長春新區聚力“雙城”主戰場，厚植新質生産力，多措並舉引人才的重要舉措之一。

　　發展是第一要務，人才是第一資源，推動“雙城”建設，離不開人才的支撐。今年以來，長春新區聚焦北湖未來科學城和永春現代生物醫藥城建設，提出“視人才如珍寶”的發展原則，將通過強化培育體制機制、拓寬引才渠道、優化人才服務，持續以人才的集聚回流匯集新質生産力的澎湃動能，為“雙城”建設賦能蓄力。

長新創谷 供圖 長春新區新聞中心

　　長春新區強化培育體制機制，構建“雙城”高素質人才“蓄水池”。長春新區立足産業人才培育，深入實施“長白慧谷”“樂業安居”等人才政策，在培養、評價、保障等方面提供支持和保障；深入實施技能人才培養計劃，支持企業建立卓越工程師培訓中心，鼓勵企業聯合高校院所及職業院校，共建卓越工程師學院、大學生實訓基地、産業工程師培養基地等創新聯合體；持續開展職業技能培訓，組織重點企業員工開展崗前培訓、崗位技能提升培訓、企業競賽等，拓寬員工學習、交流、業務比拼途徑。

　　長春新區拓寬渠道廣攬人才，引入“雙城”高品質發展“源頭活水”。長春新區聚焦“雙城”建設人才需求，深入推進“萬名高校畢業生進新區專項行動”，通過建設高校引才工作站，組織開展企業文化進校園、校園雙選會、校園宣講會等活動，帶動、吸引高校青年人才向區內集聚；通過完善用人單位和求職者交流平臺，組織開展常態化線上線下及大型主題招聘會等活動，全方位、多渠道引進産業急需緊缺人才；通過開展“碩博新區行”、人才會客廳等活動，吸引高層次人才加入長春新區，實現以産聚才、以才興産，推動區域高品質發展。

　　長春新區多措並舉優化服務，涵養“雙城”良好人才生態。長春新區圍繞提升服務品質，持續推進人才服務數字化平臺建設，為人才提供信息查詢、政策試算、政策申報、積分獎勵等一站式便捷服務；擴大職稱評審範圍，擴充新區專業技術人才隊伍，持續推進材料審核加答辯評審全流程“零跑辦”服務，助力區內重點産業企業專技人才培養；高標準建設品質公寓，規劃建設“慧谷青年城”、大學生留吉驛站，完善北湖濕地公園等休閒活動場所，加強優質教育、醫療資源配套，形成拴心留才的良好生態環境。

　　“雙城”建設風很勁，發展正當時。長春新區將多措並舉，全方位引進人才、培養人才、用好人才，為“雙城”建設提供強有力的人才支撐和智力保障。（文 王青享）