近年來，延吉市北山街道聚焦社區工作者能力建設，以創新為引領，探索出一套行之有效的三元賦能體系，全力鍛造一支專業化、複合型的社區工作者隊伍，為基層治理現代化注入強大動力。

北山街道金牌書記業務能力比賽 供圖 延吉市委宣傳部

　　在創新機制方面，北山街道構建了“輪值交流+專班攻堅”雙軌矩陣，通過創新實施輪值書記（主任）機制，打破崗位壁壘，借助丹英社區這一實踐點，為社區工作者搭建成長平臺。截至目前，已累計培養200余名多崗位匹配骨幹，使社區“兩委”班子儲備擴容35% 。同時，正副職角色互換、跨社區跟崗學習，有效拓展了社區治理視野，提升了實戰能力。

　　此外，“1+3+N”專班運行機制建立，以基層專幹為核心，組建多個專班和專項小組，通過“專班領題 - 團隊破題 - 協同解題”工作模式，累計破解300余件社區治理難題，推動治理模式從“單兵作戰”向“兵團攻堅”轉變，形成“專班練兵、以戰促學”的特色實踐。

AI技能專題培訓活動 供圖 延吉市委宣傳部

　　為重塑社區工作者能力，北山街道建立“全科培訓+專業認證”雙軌體系，實施“全科社工”成長計劃，構建“街道集訓+社區實訓”培養體系。街道開展業務提升、服務禮儀等專題培訓，社區開設“微課堂”進行場景化演練，實現服務事項“一窗通辦”，顯著提升服務效率和品質。同時，創新設置“社工加油站”，建立“日練周學月測”學習機制，組建初、中級社工師學習小組，實行“組長領學+書記督學”模式。2024年，新增持證社區工作者16名，持證率達50%，社區工作者隊伍的專業化服務水準實現新跨越。

　　在激發社區工作者活力上，北山街道打造了“數字賦能+競技成長”雙驅模式。建立“一人一檔”電子成長檔案，量身定制培養計劃，並依託丹青社區“青夜校”開展前沿課程培訓，幫助社區工作者掌握智慧辦公工具和新媒體宣傳技能。此外，構建“以賽促學”機制，搭建多元競技平臺，通過演講比賽、青年大講堂、“金牌書記”業務大比武等活動，全面提升社區工作者能力。在全市社區工作者職業能力大賽中，北山街道2名社區工作者憑藉過硬的素質榮獲一等獎及優秀獎，彰顯了培養機制的顯著成效。

　　北山街道相關負責人表示，下一步，街道將持續深化“培土墩苗”工程，健全“選育管用”全鏈條培養機制，打造高素質人才方陣，為推動美好延吉建設貢獻北山社工力量。（文 王青享）