近年來，圖們市立足邊境城市發展實際，聚焦産業發展、民生服務、穩邊固邊需求，以精準化理念推進人才引育工作，不斷夯實人才根基、激活人才活力，為全市高品質發展提供堅實人才保障。

　　摸清人才底數，繪就引才“精準導航圖”。圖們市堅持“靶向引才”理念，開展全市人才資源普查，圍繞産業、鄉村、黨政等重點領域，梳理出6大類265個緊缺崗位，實現“産業需要什麼人才，就引進什麼人才”的精準匹配。創新建立“企業單位”人才臺賬，對全市21家規上企業、44個機關事業單位、7個鄉鎮（街道）的人才隊伍進行全面盤點，精準掌握現有人才數量、結構、分佈等基礎數據，形成“人才家底明白賬”。定期開展需求對接，動態調整目錄內容，近三年累計更新目錄12次，為精準引才提供科學依據，有效避免引才的盲目性和資源浪費。

　　拓寬引才渠道，築牢興邊“人才儲備庫”。圖們市打破傳統引才路徑依賴，構建線上線下聯動、剛性柔性並舉、本土域外並重的引才格局。依託州級引才政策，採取“事編助企”“事編助邊”模式，為重點企業和邊境村引進人才32名。實施“聚圖興邊”“遊子歸巢”人才回引計劃，吸引圖們籍44名在外人才返鄉幹事創業。通過鄉村振興“訂單生”、西部計劃“衛國戍邊”項目，累計為邊境一線招錄人才402人。設立“人才編制池”，統籌使用編制資源，為柔性引才提供制度保障，利用率87%，有效破解邊境地區引才難問題。

　　實施精準培育，激活發展“內生動力源”。圖們市堅持引育並重，針對不同領域人才特點開展分層分類培養。推行“導師幫帶”機制，助力青年人才快速成長。開展青年幹部公文寫作技能提升大講堂、優秀年輕幹部專題培訓班和綜合能力提升班，圍繞公文寫作、短視頻宣傳、鄉村治理等內容，累計培訓700余人次。同時，採取“上挂、下派、互挂”的方式，累計選派60余名優秀年輕幹部到省、州、市直部門鍛鍊，快速提升綜合能力。通過精準培養，先後有15名年輕幹部充實到圖們市科級幹部隊伍中，進一步優化了幹部人才隊伍結構、激活人才潛能。（文 張新）