作為江蘇省紀委專項行動的聯絡點,蘇州市相城區紀委抓好四項重點工作創新自我監督管理方式。前不久,相城區紀委榮獲“全省紀檢監察系統先進集體”榮譽稱號。他們的具體做法有以下四個方面值得借鑒:
一是以廉潔檔案為抓手創新規範管理方式。出臺紀檢監察幹部廉潔檔案填報、查核和處置辦法,明確11項要求並實行定期分析抽查制度,加強對個人重大事項、上交禮金禮品、操辦本人及直系親屬婚喪喜慶事宜等情況的動態監督。
二是以談心談話為抓手創新動態監督方式。在幹部遇到挫折和困難時進行關愛談話,在發現苗頭性傾向性問題時進行提醒談話,在提拔交流時進行廉政談話。將談話對象拓展到掛鉤地區黨政領導、部分中層和其他幹部,談話130余人次。制定家訪方案,明確6類12種必訪情形,慰問幹部及家屬11人次。
三是以綜合考評為抓手創新履責擔當方式。建立監督責任清單,所有紀檢監察幹部考核由區紀委扎口,形成獎優罰劣導向。在監督責任考核優秀的地區(部門)中産生先進個人,表彰先進單位6家,先進個人9人。約談考核落後地區(部門)紀檢組織負責人6人,調離紀檢組織負責人3人。
四是以典型引領為抓手創新作風建設方式。1名同志被評為“全省紀檢監察系統先進個人”,1名同志被評為“相城好幹部”。自發捐款設“陽澄清波”冠名助學基金,資助4名貧困大學生。