國際在線江蘇頻道消息：2021年以來，無錫新宏泰電器科技股份有限公司（以下簡稱“無錫新宏泰”）在“四千四萬”“一包三改”精神的引領下，從鄉鎮企業發展為上市公司，還榮獲“無錫市先進基層黨組織”榮譽稱號。無錫新宏泰賡續改革碩果、深植紅色基因，探索出“一核四聯八載體”工作法，讓紅色黨建成為助推企業跨越發展的強大引擎。

　　核心建設固根基，為企業發展增添領導力

　　“今天我給大家分享一下低壓斷路器關鍵特性試驗的經驗……”近日，無錫新宏泰會議室在進行一場別開生面的技術知識分享會，分享人是從事斷路器研發近十年的黨員王金華。除了常規的學習活動，無錫新宏泰結合企業的自身特點和需求進行“三送”服務，即“支部送精神食糧”、“工會送關懷溫暖”和“黨員送技術知識”。

　　近年來，無錫新宏泰不斷吸納德才兼備的優秀人才加入黨組織，提升團隊凝聚力。如今，無錫新宏泰黨支部共有黨員35名，20名為企業考察培養，一半以上的中高層管理幹部是黨員，公司10人高管團隊中有8名是黨員。黨員帶頭示範引領，無私無償地送技術、送知識，傾心傾力為企業服務、為群眾服務。

　　黨群牽手架橋梁，為企業發展增添凝聚力

　　“請公司總經理沈華、工會主席王建偉分別代表公司行政、工會職工方簽訂2021年《1+3集體合同》。” 職工代表大會上，代表們審議表決後順利通過《1+3集體合同》。作為“全省廠務公開民主管理示範單位”，無錫新宏泰具有成熟的職代會制度，把民主管理、廠務公開有機融入到企業日常管理中，先後審議通過了《員工手冊》《勞動合同管理制度》等二十多項規章制度，全面落實職工“四權”。 

　　同時，無錫新宏泰投資數十萬元建立公司“愛心母嬰休息室”，組織開展徒步活動、攝影比賽、職工運動會等多種喜聞樂見的文體活動，健全工會工作機制，維護職工合法權益，圍繞職工最關心、最直接、最現實的問題，為他們辦實事、做好事、解難事。

　　人才培育蓄能量，為企業發展增添競爭力

　　無錫新宏泰黨支部始終堅持産學研合作，與行政部門聯手推進職工隊伍建設，先後建立上海研發基地、無錫新宏泰管理學院，形成“一基地一學院”的人才培育雙平臺，為職工成才提供高端學術平臺、前沿研究領域、尖端攻關課題。

　　無錫新宏泰發揮勞模帶頭作用，傳承“匠人匠心”精神，成立“勞模創新工作室”。工作室由江蘇省和無錫市勞模、江蘇省“五一”勞動獎章獲得者領銜，有國內電機行業、塑壓模具設計頂尖專家等17名。

　　平臺搭建立招牌，為企業發展增添影響力

　　2021年初，堰橋社區的患病居民李大媽收到一份令人意外的禮物——3000元的慰問金，這是從無錫新宏泰“惠愛·新弘泰”關愛基金撥出的善款。該基金自設立之日起，廣泛運用於資助貧困孩子完成學業、獎勵優秀學生，開展老年人養老、敬老活動，救助因病致貧困難戶，表彰獎勵先進典型，支持紅十字、慈善等活動，累計捐資700萬元，公益救助6000多人次。“父親和我都是地道的堰橋人，回報家鄉、造福桑梓一直是我們的夙願。”無錫新宏泰董事長趙敏海樸素又真摯的回答讓人印象深刻。

　　此外，無錫新宏泰還組建一支30人的志願服務團隊，分別成立黨員、青年、巾幗、理論宣講、知識技能、美好家園、困難幫扶等7支志願服務小隊，每年參與到環保節能、知識傳播、社會救援、社區服務等方面志願活動中，全力爭當新時代文明實踐建設的領跑者。

　　自黨史學習教育開展以來，無錫新宏泰創新“七個一”學習模式，通過一場慰問活動、一項志願服務活動、一場現場教育、一堂專題黨課、一場主題黨日活動、一次學習交流和一次學黨史知識競賽，推動黨史學習教育走深走實，在火熱的實踐中將“一核四聯八載體”的紅色內涵貫徹如一。（文 王佳媛）