原標題：培育和留住高水準高技能青年人才

　　人才是促進企業發展的關鍵，留住技能型人才和高素質操作型一線人才，加快建設一支知識型、技能型、創新型的新時代産業工人大軍，是助力企業乃至服務江蘇發展的新核心動能。省人大代表、鎮江港務集團有限公司大港分公司電動事業部門機一班班長唐義朝説，不斷推動産業工人隊伍建設改革工作走深走實，還需要進一步圍繞産業工人的需求和期盼，聚焦政治保證、素質提升、制度落實、權益維護，多措並舉、精準發力。

　　唐義朝建議，一是要切實構建人才發展空間。積極探索管理幹部、專業技術人員、職業技能人員三通道的發展機制，高水準高技能人才，可以在管理崗位、專業技術崗位、專業技能崗位三條通道上實現發展，三通道縱向、橫向均可互通，在專業技術或專業技能上晉陞的最高等級可以參照管理幹部的最高等級序列，全面激發人才潛能，提升團隊戰鬥力。

　　二是要創新高技能人才培養模式。首先，政府主管部門根據市場變化和技術發展的需要，開展人才繼續教育需求調研，為人才提供受教育和不斷提高自身技能的學習機會，加大免費培訓力度，賦予培訓學分，以支持個人崗位技能提升。其次，企業結合自身情況，建立有計劃、有組織、有目的、有特色的人才培訓機制，深化産教融合、校企合作，通過訂單式培養、差異化培養、名師帶徒、技能研修、崗位練兵、技能競賽、技術交流等形式，探索特色人才培養模式，建立技能人才繼續教育制度，促進技能人才知識更新與技術創新要求相適應，切實構建高素質高水準高技能青年人才隊伍格局。

　　三是要切實保障人才各項需求。大力做好人才服務體系建設，企業重在保證人才基本工資待遇、福利待遇，提升員工歸屬感與滿意度；政府重在建立具有激勵導向的補助性津貼制度，如發放學歷與技能提升獎勵、購房優惠、購房退稅、提供廉價租房、裝修補貼、提高納稅徵收點等政策，不斷強化人文關懷；政府和企業聯合組建人才交流社團，通過談心談話、座談交流活動，了解人才想法，幫助解決工作生活存在的困難，更好留住高技術技能人才。（新華日報 記者 梅劍飛）