公司組織活動本是讓員工放鬆身心、促進交流的好事，但活動多涉及文體、休閒娛樂活動，時有意外情況發生。近日，在無錫市梁溪區人民法院審理的一起工傷保險認定案中，員工李某就在公司組織的篝火晚會上摔傷，致左手臂肱骨處骨折。那麼，這種情況能算工傷嗎？

　　2023年4月，李某所在的公司組織員工外出活動，活動內容主要為參觀旅遊。在旅遊活動的第二天晚上，李某在圍著篝火轉圈時，因地面濕滑，不小心摔倒。李某頓感左上臂處疼痛不已，手臂無法抬起。經診斷，李某左肱骨大結節骨折。公司就李某所受傷害向轄區人社局提出工傷認定申請。人社局認為，李某不屬於因工外出受傷，且事發時舉辦的篝火晚會與工作無關，不能視為工作原因，不應當認定為工傷，遂作出不予認定工傷決定書。

　　李某對該決定不服，訴至法院。李某認為，此次活動所有費用都是公司承擔，參加的活動也是公司統一安排，其參加活動應為對工作時間、工作地點及工作內容的合理延伸。

　　梁溪法院經審理後認為，職工在參加用人單位組織的旅遊活動中受傷是否認定為工傷，應當從活動的目的性、費用的承擔、活動安排的內容及參與人員的組成等方面進行審慎衡量，判斷是否與工作相關。

　　根據查明的事實，李某所在公司組織的此次旅遊活動主要包括參觀遊覽、燒烤、篝火晚會等，活動的主要內容與工作之間並無直接關聯，不能認定為工作的組成部分；李某在參加活動過程中不慎摔倒受傷，不能認定為因工作原因受傷，不符合《工傷保險條例》相關規定的應當認定為工傷或者視同工傷的情形。於是，法院判決駁回了李某的訴訟請求。

　　工傷，即“因工而傷”，工作原因是認定工傷的核心要素。對於用人單位組織或指定參與的文體活動以及單位組織的要求“經單位指派、選拔等程式才能參與”的活動可作為工作原因，職工在這些活動中受傷可以認定為工傷；而用人單位以工作名義安排或者組織職工參加餐飲、旅遊觀光、休閒娛樂等活動，一般不認定為“因工作原因”。

　　法官提醒，用人單位在組織旅遊活動時，應做好充分的安全提示和安全保障義務，及時為員工購買保險。同時，在參加活動中，員工也要提高安全意識，保護好自己的人身安全。（文 馬磊）