原標題：為新質生産力淬煉“蘇”字號鐵軍 江蘇全面推進産業工人大輪訓

　　【編者按】

　　江蘇是製造大省，更是産業工人集聚大省，承載“經濟大省挑大梁”的時代重任，要在研究新情況、解決新問題上下功夫、出經驗。

　　高品質發展，根基在産業，活力在工人。江蘇省總工會始終胸懷大局、情係職工，以“娘家人”的擔當，將溫情轉化為制度賦能的硬招實招，讓廣大職工在技能提升中有奔頭、在權益保障中有底氣、在創新創造中有舞臺。本報今起推出“聚焦高品質 蘇工在行動”專欄，走進發展一線，感受工會服務的精度與深度，觸碰職工創新的汗水與經驗，書寫蘇工力量在時代考卷上的實幹擔當。

　　江蘇省總工會等8家單位近日聯合印發《江蘇産業工人大輪訓行動方案（2026—2030年）》，以5年為期啟動覆蓋全省的産業工人全員輪訓工程，明確每年培訓不少於440萬人次，每名職工5年內參加集中學習累計不少於5天或40學時，著力構建省、市、縣、企業四級聯動的系統化培育體系。

　　放眼全省，從南航校園裏省級工匠的跨界研修、淮安工匠學院養老護理專項實訓，到各地特色職工大講堂——這場貫穿産業鏈、直達生産線的“充電熱潮”正在江蘇大地鋪展。這不是零散培訓的疊加，而是從企業自發碎片化培訓升級到全省的統一制度性行動，為發展新質生産力進行“人力資源供給側改革”。

　　頂層設計：搭建工匠成長快車道

　　5月，南京航空航天大學將軍路校區，93名江蘇五一工匠培育對象完成首期6天研修。這場被學員稱為“破壁之旅”的培訓，是大輪訓的省級示範標杆。“匠心不會因數字化、AI變革而過時，新時代工匠既要守住極致初心，更要學會把一線經驗轉化為演算法與數據模型。”來自國網南京公司的高莉莎聽完勞模分享後感觸頗深。

　　《行動方案》印發的同時，省級層面同步出臺五一工匠人才培育5年規劃，分層搭建省、市、企業三級工匠培育矩陣，依託江蘇省勞動關係研究院（江蘇工匠學院）牽頭組建全省工匠學院聯盟，統籌調配實訓、師資、課程資源。未來5年全省將推薦5000名産業工人參加“青馬工程”，向金屬冶煉、粉塵涉爆等行業安全培訓重點傾斜，做到思想鑄魂、技能賦能、安全兜底協同發力。

　　在夯實製造根基的同時，安全防線同樣不容忽視。根據省政府與省總工會第十七次聯席會議的要求，省總工會會同省應急管理廳出臺《關於助推全省註冊安全工程師隊伍發展促進企業安全生産工作的若干措施》。大輪訓將註冊安全工程師培訓納入全省産業工人隊伍能力提升整體佈局，對安全生産重點企業一線職工、班組長和工會小組勞動保護檢查員開展專項培訓，省市兩級每年不少於1.5萬人，既鍛造“製造硬實力”，也築牢“安全軟底盤”，讓産業工人在技能升級中守住安全生産生命線。

　　7月初，江蘇工匠學院“蘇護啟航”職業技能提升培訓班在淮安開班，課程涵蓋老年人身心特點與溝通技巧等模組，結業同步銜接人社技能等級認定，實現“培訓即取證、學習即就業”，成為大輪訓面向現代服務業精準賦能的生動實踐。

　　基層創新：課堂“嵌入”生産一線

　　作為全省試點，南通去年完成40.5萬人次職工輪訓，探索出可複製的全域培訓模式。

　　海安市總工會推廣“班前一刻鐘、工歇微課堂、晚間工匠夜校”三類載體，組建50人宣講團，把思政和技能科普嵌入工歇碎片時間。雙弘紡織見習職工顧彥，就將“車間微黨課”積累的學分兌換為産線工藝員培訓並順利上崗。當地創新“學分換培訓”制度，職工主動學習比例從42%提升至78%。

　　通過構建“1+N”閉環學習體系，南通串聯紅色教育基地、勞模工匠館、産業園區打造研學路線，線上依託“通工惠”雲端課堂，線下全年開展“江海職工大講堂”、勞模巡講超650場，覆蓋160萬人次。堅持“企業點單、工會買單”定制服務，圍繞船舶海工、新能源等16條産業鏈開發專屬課程包，去年勞模工匠助企行服務企業7.4萬家，解決技術難題11.5萬個。

　　立足産業特色，全省各地打造輪訓品牌：徐州“彭城職工大講堂”走進礦業、水務、智慧製造企業，開設AI數字化轉型等專題；蘇州“工會大講堂”安全生産線上收看突破30萬人次；南京聚焦新就業群體，開展應急救護、食品安全監督員培訓，去年培育550名街頭急救先鋒。

　　工匠學院：築就人才晉陞硬通道

　　去年底省工匠學院聯盟成立，43家理事單位打破地域、行業、院校、企業壁壘。目前，全省已建各級工匠學院244家，其中7家獲全總重點支持、31家獲省總重點支持，形成覆蓋全域的工匠培育矩陣。

　　蘇州聚焦“1030”産業體系，開設“産業工人創新訓練營”，邀請大國工匠高鳳林講授首課，計劃3年培育5000人，截至2025年底已培養150名創新骨幹。南京東華工匠學院配備近300台智慧焊接等實訓設備，改變“憑手感、靠師傅口頭評判”的傳統模式，依託智慧系統量化操作參數。維修技師李建鑫通過系統培訓攻克CTP電池返修技術瓶頸，從中級工成長為創新工作室帶頭人，技能晉陞同步帶來薪資增長。

　　各地實踐指向同一方向——打造“培訓—實訓—等級認定—競賽晉陞”全鏈條成才體系，讓技能證書成為産業工人職業發展的“硬通貨”。當前，江蘇正加快發展新質生産力，先進製造、人工智能等賽道對高技能人才需求持續攀升。這場覆蓋千萬勞動者的“人力資本增值”行動，正讓“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”從口號變為現實，為譜寫“強富美高”新江蘇現代化建設新篇章積蓄磅礡工人力量。（新華日報 記者 倪 敏）