近年來，江西省贛州市贛縣區衛生健康委始終堅持人民至上、生命至上，以“四個著力”，建強戰鬥堡壘，全面提升基層黨建品質。

　　著力抓好政治建設，夯實發展基礎。一是打牢組織基礎，持續推進黨支部標準化規範化建設，嚴格執行“三會一課”、談心談話制度等，開展“醫”心為民等主題黨日活動，並選優配強支部班子，通過以會代訓、辦培訓班等方式，提高黨務幹部履職能力；二是打牢思想基礎，委黨組帶頭建立並落實學習制度等機制，抓實理論學習和思想教育，先後召開多次思想政治教育活動，以理論大武裝、思想大武裝推進事業大發展；三是打牢文化基礎，大力弘揚偉大建黨精神、抗疫精神、蘇區精神和衛生健康職業精神，初步建立了符合高品質發展要求、行業特色鮮明的衛生健康文化，群眾看病就醫環境持續向好，人文醫院和美麗醫院建設發展勢頭良好。

　　著力抓好深度融合，推動融合發展。一是抓工作融合，以推進衛生健康高品質發展為目標，把講政治的要求融入衛生健康工作全過程，持續探索融合發展的工作方法，讓黨建和業務融合的載體更豐富、抓手更有力、成效更顯著，涌現了區人民醫院、中醫院、婦保院、疾控中心及韓坊、南塘、江口、石芫、儲潭、白石等鄉鎮衛生院一批先進典型；二是抓組織融合，把抓好中心工作完成和重大任務落實作為黨支部工作的出發點和落腳點，對任務繁重、時效性強的工作，打通部門界限，因時因事配黨員骨幹，組成工作專班；在急難險重任務一線成立臨時黨支部、組建“黨員突擊隊”、設立“黨員先鋒崗”，同時，在窗口單位開展“黨員先鋒崗”“黨員示範窗口”創建活動，推動黨員立足本職、擔當盡責；三是抓機制融合，建立動態管理機制，將黨建與業務工作融合列入黨建考核範疇，年初定責，年中督責，年底述責，並將區衛生健康系統黨政主要負責人年度述職評議考核統籌黨建和業務工作合併進行，做到一個通知佈置、一個場次安排、一個報告述職、一個時間評議；四是抓隊伍融合，堅持把優秀黨務幹部培養成業務骨幹、優秀業務骨幹培養成黨務幹部，有計劃地安排專職黨務幹部與行政、業務工作人員之間雙向交流，對工作業績突出的注重提升使用。近年來，贛縣區雙向培養22人，雙向交流18人，提拔重用黨建和業務“雙優秀”骨幹6人，實現了黨建與業務“雙贏”。

　　著力抓好正風肅紀，打造勤廉衛健。一是加強監督檢查，重點打擊損害人民群眾切身利益的欺詐騙取醫保基金、術中加價等違法違紀行為，聚焦“關鍵少數”廉潔風險點，對“一把手”和領導班子的幹部作風、單位政治生態狀況等方面，進行系統地瞄準點位，開展政治體檢；二是嚴肅紀律規矩，堅持把紀律挺在前面，充分發揮駐委紀檢組和機關紀委作用，深化運用監督執紀“四種形態”，常態化開展廉政風險排查、紀律教育特別是警示教育，引導黨員幹部守住底線、不越紅線；三是樹立清廉之風，委黨組帶頭廉潔自律，自覺在遵規守紀上作表率，當好良好政治生態和社會風氣的引領者、營造者、維護者，以創建模範機關推動勤廉醫院建設，突出用身邊事身邊人。

　　著力抓好責任落實，確保落地見效。一是清單化壓實責任，制定實施全面從嚴治黨主體責任清單，形成了“黨組書記負總責、分管領導具體負責、機關黨委推進落實、支部書記具體落實”的一崗雙責制，確保壓茬推進；二是指標化考核評定，將黨建工作要求和任務細化為具體落實的剛性工作任務，在綜合考核指標設定上，將黨建工作分值設在影響綜合考核的成績好否，在結果運用上，把黨建工作考核結果與推優評先、選拔任用相掛鉤；三是常態化督促落實，制定了督查任務清單和計劃臺賬，採取線上與線下、明查與暗訪、定期與不定期等方式，常態化開展工作督查，推進工作落實見效。（文 金家祥）