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江西人民的“心聲”:加大對中小城市人才引育政策支持力度
2024-01-24 17:26:44來源:中央廣電總臺國際在線編輯:鐘薇責編:尹紅燕

  新增3家全國重點實驗室,首家省實驗室——南昌實驗室啟動建設,在贛兩院院士達10名;“積實總黃酮片”獲批上市、成為我省首個獲批的中藥創新藥,綜合科技創新水準指數60.27%,萬人有效發明專利擁有量增長31.7%……1月23日,江西省第十四屆人民代表大會第二次會議在南昌開幕,江西省省長葉建春作政府工作報告。報告顯示,2023年高素質人才,創新能才“潮涌”入贛,江西産業升級步伐穩健,為我國科技事業和經濟社會發展提供了強大動力。

  反映人民心聲、表達百姓訴求、審議工作報告是全省各地、各行各業的省人大代表此行的使命。“政府工作報告總結去年取得的成績,內容豐富、主題鮮明,讓人感到成績來之不易,也令人振奮。”江西省人大代表王偉來自新餘,他表示,“人才引進”是他今年提議的重點。

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江西省人大代表王偉

  “人才”是黨的二十大報告多次提及的關鍵詞,進一步凸顯了人才在現代化建設全局中的戰略定位。“讓人才成就江西,讓江西成就人才。”江西省結合實際,提出“打造天下英才重要首選地,加快建設中部地區重要人才中心和創新高地”的戰略目標,作出了“2+2+4+N”人才高地建設的戰略佈局,主辦“才聚江西 智薈贛鄱”活動,出臺了一系列人才政策。

  新餘市2023年6月發佈最新人才“政策包”,涉及津補貼、子女就學、配偶就業、醫療保障、住房保障、創新創業平臺、人才工程、創新創業支持等方面,對人才引進起到了積極作用。此外,王偉結合崗位實踐調研發現,央企、國企對人才引育重視程度高,工作力度大,與政府形成了雙向發力,形成了強大的“人才聚合力”。

  “新餘鋼鐵集團,有自己的培訓中心,並積極參加中國寶武人才研究院的交流培訓,提高人才薪酬待遇,2023年更是高薪引進高層次博士1人,碩士53人,創下歷史新高。”王偉表示,反觀有的企業,工程技改、項目研發、第三方服務時來的是一些高層次專業人才服務,可過個一兩年,再次服務時卻發現原調試人員已離職,究其原因,企業給不出高待遇,就算引進來了也留不住,這種現象不在少數。因此,他建議加大對中小城市人才引育政策支持力度,助力“引才入城、引才留城”。

  加大對中小城市人才政策的宣傳和推介,積極宣傳各項人才引進政策

  一是要充分利用媒體資源,在各級媒體上發佈中小城市人才政策的相關信息,介紹中小城市的發展優勢、産業特色和人才需求。二是在各類人才活動中,邀請中小城市的領導、企業家和專家,分享中小城市的發展經驗、創新成果和人才培養模式。三是舉辦中小城市支柱産業、重點産業的人才專項對接會或論壇,搭建中小城市與高層次人才的交流合作平臺,吸引更多高層次人才到中小城市創業就業,推動中小城市高品質發展。

  出臺支持中小城市人才引育的支持政策

  一是,在省人才引進政策中,對中小城市引進的人才在津貼、安家費、項目資助等方面,通過提高或延長等方式予以傾斜。二是,在省人才培養政策中,出台中小城市支柱、重點産業的高層次人才研修班、特色人才培養行動等。三是,在省人才工程、人才激勵中,在參評人數、創業擔保貸款、産業人才團隊等方面,向中小城市傾斜。四是,在支持用人單位發展的人才政策方面,出臺《加快中小城市的支柱、重點産業企業發展措施》,對中小城市的支柱、重點産業的企業給予更大激勵和支持。

  建立一個包含各類人才的人才庫

  在人才庫中定期動態跟蹤人才創業就業情況與各中小城市産業發展人才缺口情況,實現雙向選擇。搭建科技創新平臺,為人才提供更多的學習和交流的機會。例如,在省會城市和一線教育科研資源豐富的城市,積極開展産業、技術交流會吸引和培養高層次的産業人才,在中小城市建立專門的研究院,配備相應的人才資源,以人才培養人才。政府更多地促進人才的流動和交流,持續跟蹤人才發展情況,為人才解決創新創業就業過程中可能遇到的各種問題,讓人才能夠全身心投入到專業工作中。(文/圖 汪婕)

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