為持續實施人才強行戰略，推動幹部隊伍建設不斷取得新進展，5月30日上午，中國進出口銀行江西省分行召開“一報告兩評議”專題會暨幹部人才工作會，黨委書記、行長張菁講話。
會議指出，為貫徹黨的二十大精神，樹立選人用人正確導向，選拔忠誠乾淨擔當的高素質專業化幹部，分行黨委嚴把選人用人關口，提高選人用人工作品質，分行紀委把監督貫穿幹部選拔任用工作全過程。一是加強組織監督。堅持發揮黨委、紀檢以及組織人事部門的監督作用，既從選人用人工作的程式上進行監督，又注重掌握提任幹部的思想政治表現和執紀情況。二是加強群眾監督。在廣泛聽取群眾意見的基礎上，通過嚴格落實任前公示要求、設立受理監督舉報電話、郵箱、信箱等接受幹部群眾對選人用人工作和擬提任幹部的監督。三是加強日常監督。嚴格執行幹部選拔任用預審備案、“一報告兩評議”等制度，自覺接受上級黨委組織部門的監督檢查。
會議現場
會議要求，要持續完善機制建設，力爭在選人用人工作上取得新的進步、幹部隊伍建設取得更大成果，培育一支講政治、敢擔當、善作為、作風正的金融人才隊伍。一是持續加強創新理論武裝，認真落實“第一議題”學習制度。二是大力支持年輕幹部交流鍛鍊。貫徹落實《關於推進年輕幹部交流鍛鍊的實施意見》，積極推薦分行優秀年輕幹部到總行挂職和短期交流，進一步豐富人員履職經歷，促進幹部快速成長。三是著力加強青年幹部隊伍建設。強化黨管青年原則，大力提升正面激勵作用，適時開展“兩優一先”、青年崗位能手、突出貢獻工作項目等評選。四是做好專業人才隊伍建設。做好分行專業人才統籌管理，用好用足總行政策，加強對專業素質測評、檔案核查、廉政風險排查、黨委討論決定、聘前公示等關鍵環節的嚴格把關，確保標準統一、程式規範。
下一步，進出口銀行江西省分行將一以貫之堅持公開、公平、公正，切實做到堅持原則、履行程式、遵守規定、嚴明紀律，堅決貫徹落實全面從嚴治黨要求，積極完善幹部選拔任用工作，不斷提升選人用人工作科學化水準，為分行新時代新征程高品質發展、堅定不移走中國特色金融發展之路提供堅強有力的組織保證和人才支撐。（文/圖 勒蕓）
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