南昌市人力資源和社會保障局（以下簡稱“南昌市人社局”）于2025年11月17日至21日在東華理工大學開展“洪城就業‘職’通車”校園行活動。活動以“先賦能、後對接、再體驗”為核心思路，串聯職業指導進校園、秋季聯合招聘大會、入企參訪三大連貫環節——從技能培訓到崗位匹配，再到企業實地探索，構建“技能提升—崗位匹配—視野拓展”的全鏈條就業服務閉環。南昌市人社局與校方高度重視，從資源對接、流程統籌到細節保障全程發力，切實解決畢業生求職能力不足、崗位信息不對稱、職業認知模糊等難題，贏得師生與企業的廣泛好評。

洪城就業“職”通車

　　職業指導“精耕細作”：學子滿載實用技能奔赴職場

　　11月17日，“洪城就業‘職’通車”職業指導進校園活動率先啟動，126位有就業需求的在校生踴躍參與，授課老師圍繞求職核心困惑帶來針對性指導。

　　謝文芳老師圍繞職場溝通技巧展開分享，解析校園與職場溝通的核心差異，傳授向上彙報、平級協作的實用方法，並通過情景模擬幫助學生快速掌握要點；遊瑤瑤老師則從面試“雙向匹配”邏輯出發，講解簡歷優化、專業應答與面試避坑技巧，用案例對比教會學生挖掘自身優勢。

授課老師圍繞求職核心困惑帶來針對性指導

　　“以前沒意識到和老師、同學的溝通方式不能直接用在職場，今天學到的溝通模板回去就能用！”“原來社團經歷能和崗位要求對應起來，簡歷終於知道怎麼改了！”參與的學生們紛紛説道。

　　聯合招聘“雙向奔赴”：智慧賦能架起就業橋梁

　　11月18日，“職引未來”秋季聯合招聘大會在東華理工大學（廣蘭校區）體育館開啟，作為“洪城就業‘職’通車”年度校園服務的收官之戰，活動得到南昌市人社局與三校的全力保障。本次招聘會匯聚212家優質企業，帶來5000余個覆蓋多領域、多類型的就業機會。

“職引未來”秋季聯合招聘大會

　　現場服務亮點紛呈：由南昌市師資班老師與校方老師組成的專業職業指導團隊，圍繞關鍵問題提供“一對一”精準服務，針對學子在招聘中遇到的困惑快速解答，助力學子更自信地與企業溝通；智慧就業區的AI面試系統備受青睞，學子通過系統模擬“結構化面試”“壓力面試”等場景，應答後即時獲取“邏輯評分”“肢體語言建議”“表達優化方向”等測評報告，對照報告反復調整狀態，清晰認知自身薄弱點，為正式面試做好充分準備。

活動現場

活動現場

　　企業展位前，學生們手持簡歷與HR深入交流，從崗位要求、薪資待遇談到職業發展空間，HR們耐心解答疑問，認真篩選簡歷。不少企業HR表示，“這次來應聘的學生專業素養高、求職目標明確，招聘效率比以往高了不少”。

　　入企參訪“三方共贏”：體驗賦能拓寬職業視野

　　11月21日，50名東華理工學子在南昌市人社局與校方組織下，先後走進江西北大科技園、江西紅海人力資源有限公司、康富科技有限公司、江西耐雀科技有限公司，開啟職業探索之旅。在江西北大科技園，學子們在工作人員引導下參觀創新孵化展廳，了解園區對科技型企業的培育模式、産業資源整合路徑；走進康富科技有限公司，生産車間的精密製造流程、展廳裏的高效環保發電機産品，讓大家直觀感受製造企業的技術標準與生産邏輯；來到江西耐雀科技有限公司，無人機實訓操作、專利技術展示與研發故事分享，又將科技領域的創新活力與職業前景生動呈現。

無人機實訓操作現場

　　對學子而言，這場從園區到企業的參訪打破了“紙上談兵”的職業認知，從“知道産業園區培育企業”到“清楚園區如何整合資源助力企業成長”，從“了解機械製造需要精度”到“親眼見0.02毫米誤差的把控標準”，從“聽説無人機應用廣泛”到“親手操作感受技術落地場景”，每個環節的實地體驗都讓職業方向更清晰；對企業來説，通過直面學生傳遞崗位需求與企業文化，為後續人才招聘儲備了潛在力量；而校方則借助這場參訪，進一步打通校企合作通道，為後續定制化人才培養積累了實踐經驗，實現三方共贏。

　　閉環服務“長效發力”：協同賦能護航高品質就業

　　從“課堂上傳授求職技能”，到“招聘會上搭建對接橋梁”，再到“企業裏沉浸式感受職業場景”，此次“洪城就業‘職’通車”校園行活動，以職業指導、校園招聘、入企參訪的連貫設計，形成“先補技能、再找崗位、最後探行業”的完整服務鏈條，既解決了畢業生求職過程中的多重難題，也實現了“學子能力提升、企業精準納才、校企深度聯動”的三方共贏。

　　展望未來，南昌市人社局將持續深化“洪城就業‘職’通車”服務內涵，進一步優化服務模式、擴大服務覆蓋面——聯動更多領域優質企業，拓展入企參訪資源；根據不同專業學生需求定制職業指導課程；強化政企校協同，為高校畢業生提供更優質、更精準的就業支持，助力更多學子實現高品質就業，為南昌就業形勢平穩向好、經濟社會高品質發展築牢就業根基。（文/圖 陳凱俊）