近年來，撫州市崇仁縣堅持大抓基層的鮮明導向，聚焦破解社區幹部隊伍建設難題，創新實施擇優比選進入“兩委”班子機制，通過抓實“選、育、用”全鏈條管理，疏通職業發展“堵點”，推動社區工作者隊伍建設與基層治理效能同頻共振。

　　嚴把“入口關”，讓實幹者脫穎而出。崇仁縣堅持將實幹實績作為唯一尺規，建立常態化、規範化比選機制。該縣制定專項比選實施方案，形成“社區推薦、部門聯審、公開比選”的工作閉環。由城市社區立足日常表現擇優舉薦，崇仁縣紀委監委、崇仁縣委組織部、崇仁縣委社會工作部三方聯合把關、全程統籌。考核重心從“看材料”向“看實績”轉變，從“聽彙報”向“問群眾”延伸，真正鋪就了一條不唯資歷、只唯實績的晉陞“快車道”。同時，崇仁縣面向社會公開招聘城市社區工作者（專職網格員），持續充實基層工作力量。

　　搭建“成長梯”，讓潛力者出彩成才。崇仁縣搭建清晰的職業階梯，完善全週期培養鏈條，打通從普通網格員到社區書記的晉陞路徑。按照“網格規模適度、服務管理便利”原則，合理確定專職網格員配備標準，構建系統化培訓體系。一批懂經濟、善治理、熟法律的年輕骨幹通過比選走上領導崗位。截至目前，崇仁縣已有20名優秀專職網格員通過比選進入社區“兩委”班子，班子平均年齡降至39.2歲，大專及以上學歷佔比提升至83.5%，形成了老中青梯隊合理、傳幫帶氛圍濃厚的良好生態。

　　提升“治理效”，讓有為者有位有為。崇仁縣堅持“以選促治、頭雁領飛”，撬動基層治理隊伍整體躍升。這批從一線淬煉成長的幹部深諳群眾冷暖，敢於在老舊小區改造、物業糾紛化解等“硬骨頭”上動真碰硬，累計攻堅矛盾糾紛65件，調解成功率達95.4%。在“頭雁”示範帶動下，全體社區工作者賡續“鐵腳板”作風，推行錯時延時服務，累計走訪入戶9萬餘人次，開展上門服務630余次，打通了服務群眾的“最後一米”。此外，崇仁縣積極引導新就業群體參與治理，吸納熱心騎手擔任社區治理員，並聯動社會組織開展志願服務，構建起人人參與、人人盡力、人人共享的基層治理新格局。（文 鄒尚琦 鄧靜嫻）