國際在線遼寧頻道消息：近年來，撫順市清原縣認真貫徹新時代黨的組織路線，把精準科學選人用人作為推進清原振興發展的關鍵性、根本性舉措，念好“儲育管用”四字訣，大力發現培養選拔優秀年輕幹部，努力鍛造政治過硬、本領高強、勇立潮頭的年輕幹部隊伍。

　　清原縣堅持提前儲備，挖深源頭“蓄水池”，著眼2021年縣鄉領導班子換屆實際需要，明確各級黨政領導班子年輕幹部配備比例，建立年輕幹部配備監測預警機制，圍繞“四個清原”建設、遼東綠色經濟示範區創建、文明城市創建等重大戰略，重點發現善於推動中央及省市縣委決策部署和戰略要求落地見效，以及在重點工程、鄉村振興、疫情防控等急難險重任務中扛硬活、打硬仗、表現好的年輕幹部。

       目前，通過黨組織推薦、日常考察等方式，清原縣發現掌握42名優秀後備年輕幹部，為幹部隊伍梯隊建設注入了“源頭活水”；加大機關與事業單位之間幹部的交流力度，打破機關與事業單位之間的壁壘，暢通交流渠道，注重選拔優秀的公務員到事業單位任職、優秀的事業身份幹部調任到機關任職；對於公務員到事業單位任職的，按照相關政策要求及本人意願，在符合調任條件下，在幹部50歲前及時調整回行政崗位，打消幹部的後顧之憂。

　　清原縣堅持精準培育，打造提能“練兵場”，實施新時代年輕幹部成長工程，利用筐子溝、三塊石、雷鋒紀念館等教育資源，三年來，組織310名新入職、新提拔年輕幹部現場接受紅色教育，助力年輕幹部增強黨性鍛鍊，提升理想信念，建好用好縣委黨校培訓基地，圍繞鄉村振興、創新驅動、生態環保、招商引資、社會治理等培訓幹部430人次，促進領導幹部快速成長成才，持續推進“育苗墩苗”工程，擇優選派27名年輕幹部到項目建設主戰場、鄉村振興第一線、服務群眾最前沿“淬火成金”；有計劃地選派有培養潛力的年輕幹部到上級部門或經濟發達地區學習鍛鍊，到巡視巡察、信訪督查等崗位接受考驗，使年輕幹部在多崗位歷練中開闊眼界、增長才幹。

　　清原縣堅持用當其時，搭建幹事“大舞臺”，出臺《幹部隊伍建設2021-2025五年規劃》等一系列提振全縣幹部幹事創業精氣神的工作措施，對需要遞進培養的年輕幹部及時放到關鍵崗位；對優秀年輕幹部，大膽給位子、壓擔子。三年來，清原縣對在脫貧攻堅、疫情防控和項目一線等重點工作中表現突出的23名幹部在提拔重用中優先考慮，將6名有發展潛力、表現特別優秀的選調生提拔到副科級領導崗位，特別是在2021年黨委換屆中，將47名政治過硬、實績突出、群眾公認的優秀“80後”“90後”年輕幹部重用、提拔到鄉鎮關鍵崗位，為年輕幹部幹事創業提供了廣闊舞臺。

　　清原縣堅持嚴管厚愛，把好成長“方向舵”，建立優秀年輕幹部信息庫，採取年輕幹部專項培養措施，全階段、差異化跟蹤管理，對優秀年輕幹部隊伍實行優進絀退，目前信息庫共納入年輕幹部122名；注重在重大項目、鄉村振興等工作一線持續跟蹤了解幹部，充分運用綜合研判、巡視巡察、專項考核、任職考察等方式，全面掌握年輕幹部履職盡責、擔當作為情況並記入成長檔案；完善幹部待遇激勵保障，落實公務員職務與職級並行制度，開展“擔當作為好幹部”“優秀共産黨員”“優秀下派第一書記”等評選活動，激發年輕幹部幹事創業熱情。（文 袁媛）