人才是引領企業高品質發展的關鍵要素，創新是推動企業持續發展的核心動力。近年來，遼寧鐵嶺市煙草專賣局（公司）深入實施“人才賦能工程”，加強人才培養引進，鼓勵創新實踐，著力造就高素質人才隊伍，不斷提升企業核心競爭力。

參加遼寧省數字化轉型捲煙行銷創新實踐大賽 供圖 鐵嶺市煙草專賣局（公司）

　　精準“選”：樹立導向 暢通渠道

　　鐵嶺市局（公司）錨定“有為者有位”的核心導向，以“崗位需才、人才適崗”為尺規，深耕精準選賢用能之道，推動人才配置與隊伍建設同頻共振。

　　以“互補交流”破壁壘。鐵嶺市局（公司）聚焦各部門核心業務難點問題，梳理需求清單、劃定適配標準，推動跨部門“互補型”崗位交流，打破業務條線分割壁壘，優化人力資源配置效率，實現“人崗相適、人盡其才”。

　　以“新鮮血液”強隊伍。近五年來，鐵嶺市局（公司）精準吸納60余名優秀人才充實重要部門和關鍵崗位，既優化隊伍年齡梯次與學歷結構，又為整體素質提升儲備有生力量，做到引才精準、蓄能長遠。

　　通過促進選拔公正性、促進人才激勵性、促進管理科學性的“三促機制”樹導向，推動2人次跨部門“互補交流”打破條線限制，選拔3名“業務突出、群眾認可”的幹部員工提拔任用，樹立鮮明的用人導向。針對“領導幹部、年輕幹部、業務骨幹、技術人才”四大群體實施“四航行動”專項培訓，共開展8次素質提升培訓、覆蓋859人次，持續為企業高品質發展精準賦能。

參加全省行業職工職業技能大賽煙草物流技能競賽賽後合影 供圖 鐵嶺市煙草專賣局（公司）

　　系統“培”：多元賦能 提升本領

　　鐵嶺市局（公司）積極運用“跟班作業、以幹促學”模式，選派骨幹員工赴上級單位進行跟班學習，提升實踐能力。同時，實施“青苗計劃”，全面開放組織架構、崗位職責等學習渠道，依託崗位認知座談會、業務技能比拼等平臺，為青年員工搭建綻放才華的舞臺。

　　鐵嶺市局（公司）物流中心王雪松作為“扎進技術深水區練真功”的代表，牽頭主導《提高異型煙包裝機工作效率》QC項目，獲全國QC小組專業級成果獎，將異型煙包裝機效率提至4810條/小時，提升40.8%；參研主持3個物流項目，試運行問題整改率100%，作業現場周評價用時從212分鐘/次減至47分鐘/次。

　　同時，鐵嶺市局（公司）充分運用“傳幫帶”方式，將單向輸出的師徒結對升級為“創新合夥人”，各部門師徒共同認領38項創新課題，圍繞業務流程優化、執法監管、技術研究和數字化平臺建設等重點領域並肩攻堅。通過“以老帶新、以新促老”共生式成長，讓師傅的工作經驗與年輕員工的新視角碰撞融合，不僅傳承了寶貴工作經驗，更激發了團隊創新活力，為鐵嶺煙草現代化建設注入了源源不斷的新動能。

遼寧省數字化轉型捲煙行銷創新實踐大賽參賽成員 供圖 鐵嶺市煙草專賣局（公司）

　　科學“用”：搭建平臺 釋放潛能

　　鐵嶺市局（公司）拒絕“紙上談兵”，打出一套“實戰導向”的組合拳，讓人才在業務一線的“練兵場”上淬真金、提本領。在人才培養中，鼓勵員工提出創新想法和建議，為他們提供必要的資源和支持，讓他們在實踐中不斷嘗試和完善；鼓勵員工敢於突破傳統思維束縛，勇於探索未知領域，進一步激發他們的創新熱情和動力。

　　行銷中心閆佳在“數字化戰場”裏找突破，牽頭申報行銷課題，探索集成機器學習模型用於銷量預測，可應用於捲煙市場評價、貨源投放、品牌培育等節點，構建標準化數據挖掘流程支撐決策，參賽作品《集成機器學習演算法驅動的捲煙銷量預測綜合數據分析》獲得遼寧省數字化轉型捲煙行銷創新實踐大賽二等獎。

　　煙葉生産科王瑤在“一線需求裏出成果”，她以數字化賦能精準成本管控，推動採購成本降低；參與《移動式挂煙機的研製》QC成果發佈，獲2025年遼寧省品質科技成果一等獎、全省行業品質管理小組成果交流三等獎，設備已在西豐縣、昌圖縣烤房群應用，為煙農省時省力，實現減工降本。

　　不斷夯實隊伍建設是新時代下企業持續發展的重要基石。鐵嶺市局（公司）將繼續堅持以人才為先，為青年員工創造“實現價值、創造價值、分享價值”的廣闊平臺，優化發展機制，激發員工潛能，提升整體素質，為高品質發展和現代化建設提供有力人才支撐。”鐵嶺市局（公司）主要負責人説道。（文 劉斯泓 欒超凡 劉柏含 王雨桐）