政績觀問題是一個根本性問題。習近平總書記強調：“正確政績觀要求我們堅持從實際出發、按規律辦事，通過科學決策和實幹苦幹，創造經得起實踐和歷史檢驗、真正造福人民、得到群眾公認的業績。”這一重要要求，為領導幹部創造出經得起檢驗的實績提供了重要遵循。領導幹部既不能為官不為、為官亂為，又要多出政績、獲得群眾認可，難免有時産生焦慮情緒。比如，有的存在“急迫型焦慮”，急於證明個人能力，想快速拿出看得見的成果獲得組織關注；有的存在“擔心型焦慮”，擔心考核排名靠後被約談問責，擔心污染治理、風險防控、歷史遺留問題化解等長線任務短期難見效，擔心在産業、項目、人才競爭中落下風；等等。樹立和踐行正確政績觀，是解開“政績焦慮”，糾正浮躁短視、功利狹隘心態的重要突破口。

　　幹事創業的準星是人民群眾的利益和需要，而不是個人的榮譽和成果。領導幹部有施展才華抱負的強烈意願無可厚非，關鍵要將自身能力與幹事熱情精準用在正確事情上，落腳到增進人民福祉上。多算一算為民造福的政治賬，少打個人升遷的小算盤。從近年實踐看，圍繞教育助學、醫療衛生、養老育幼等設立並兌現年度清單，已經成為許多地方順民意、惠民生、暖民心的重要內容。不是所有的政績都要驚天動地，把實事辦實、把好事辦好，讓群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續，只要最終落到為民造福上，都是在樹立和踐行正確政績觀。

　　政績的取得，自有其客觀規律，既需要發揮人的主觀能動作用，也需要符合實際情況、契合發展需要。把情況摸清、把問題找準、把對策提實，不僅能創造實實在在的政績，還可以從源頭上防範心浮氣躁、急功近利。為求快速“降碳”，對“三高”行業一關了之，結果合規企業受牽連、群眾就業受影響；為跟風熱門産業，盲目以稅收優惠吸引企業投資，結果産能無法有效利用……這些問題的根子，就在於沒有科學決策、尊重規律。只有讓改革思路、發展規劃、治理方案符合發展規律和科學要求，才能在真抓實幹中夯實高品質發展的根基。

　　更深一層看，政績觀的背後是權力觀、價值觀。習近平總書記指出：“錯誤政績觀則是從個人或小團體利益出發，心浮氣躁、急功近利、弄虛作假、盲目蠻幹”。為政者心底無私、公私分明，事業發展自然天地寬廣。如果把政績當成“個人秀”，貪圖“拿名次”，寅吃卯糧、勞民傷財，弄虛作假、欺上瞞下，最後留下的一定是爛攤子。厘清公與私，幹出的才會是經得起時間檢驗的政績。

　　樹立和踐行正確政績觀，為的就是校準價值坐標、匡正幹事導向，從小我與大我、私利與眾益、虛浮與務實、當前與長遠之間找準方位、找清利害、找到目標。有限生命與無限事業，本就是一對矛盾統一體。認識到時間有限，自當增強本領、提高效率，搶抓機遇、多幹實事；認識到事業無涯，更需要腳踏實地、久久為功，接好每一棒、走好每一步。

　　“政績焦慮”不只受內因影響，外因也不可忽視。比如，考核評價過於看重經濟增速、招商引資規模、固定資産投資等硬性指標，幹部選拔任用存在“唯數字論”“唯項目論”，等等，都可能誘發“政績焦慮”。因此，正確政績觀離不開務實管用制度的護航托舉。一方面，完善考核評價體系，加大民生改善、生態效益等潛績指標的權重，發揮好考核“指揮棒”作用；另一方面，優化選人用人導向，為敢啃硬骨頭的幹部撐腰鼓勁，讓埋頭苦幹的幹部受重用。同時，有必要結合改革發展需要健全容錯糾錯機制，進一步扭轉“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的思維定式。（李 斌）

　　《 人民日報 》（ 2026年07月14日 09 版）