近日，“福布斯中國僱主系列評選”結果揭曉，伊利集團以卓越的人才發展成就，再獲權威認可，榮膺主評選“2024中國年度最佳僱主”；同時，因在數智化及ESG領域的突出表現，伊利還榮獲“年度最佳數智化僱主”和“年度最佳ESG實踐僱主”兩個子評選獎項。

“福布斯中國僱主系列評選”結果揭曉

　　本次評選，有超過500家優秀企業參加評選，評選維度立足於僱主和僱員的雙重視角，以公開報名、問卷調研等方式獲取反饋，邀請各領域專家學者從多元化維度對企業進行評估審視，從而保證評選的獨立性與專業性。歷經四個月的評選流程，伊利最終脫穎而出，小米、強生、西門子等世界知名企業也同時上榜。這不僅是對伊利在人才發展和企業社會責任方面卓越表現的認可，也展現了伊利的行業領導力和社會價值創造力。

　　多年來，在伊利集團董事長兼總裁潘剛“尊重人、凝聚人、成就人、發展人”的人才理念引領下，伊利積極構建專業化的人才隊伍，在行業數字化升級、可持續發展等領域涵養人才蓄水池，持續助推行業高品質發展。

　　構建數字化人才發展體系，引領行業加速升級

　　在數字化浪潮的推動下，伊利集團以創新為驅動，積極構建數字化人才發展體系，引領行業邁向智慧化未來。通過建立數字化應用能力發展中心，伊利致力於培養具有全球視野的數字化人才，推動全員提升數字化思維和專業技能。該中心不僅是數字化人才成長的搖籃，也是伊利數字化轉型的核心引擎。

　　伊利還精心打造了“伊起學數智化學習平臺”，提供豐富多樣的學習內容和靈活的學習方式，確保每位員工都能在忙碌的工作之餘，通過個性化課程推薦，隨時隨地進行自我提升。這一平臺不僅加速了員工技能的升級，也為企業的創新發展注入了源源不斷的動力。

學習內容豐富、學習形式多樣、覆蓋公司全員的數智化學習平臺——“伊起學”平臺

　　此外，伊利還通過實施一系列人才培養項目，如“研發與品質創新人才”賦能項目，強化了關鍵崗位人員的專業能力，推動了産品品質的全面提升。伊利的數字化人才戰略，不僅為員工個人成長提供了廣闊舞臺，也為集團的可持續發展奠定了堅實基礎。

　　通過多項舉措，伊利正不斷激發人才潛力，推動企業在數字化時代的新征程中穩健前行。2023年，伊利還獲得國家工信部審核通過的“數字化轉型與人工智能”産業人才基地授牌，成為全國快消品行業首個、乳製品細分領域唯一的領軍企業。

　　培養可持續發展人才，共同構建美好未來

　　面對全球經濟的不確定性和世界格局的深刻變化，可持續發展正成為各行各業的共同追求。伊利深耕ESG領域多年，全面落實聯合國2030可持續發展目標，構建“WISH2030”金鑰匙可持續發展體系，通過專注于“全面價值創造”“卓越品質與服務”“邁向零碳未來”以及“共同繁榮生活”四個核心領域，持續推動可持續發展戰略。與此同時，伊利作為行業的領軍者，在員工的可持續發展教育上也展現了大企擔當。

　　9月26日，全球傑出僱主調研機構（Top Employers Institute）發佈全新“中國傑出僱主”認證榜單，伊利榮耀上榜。該機構在全球5大洲121個國家/地區開展認證，經過認證的“傑出僱主”積極影響著世界各地1200多萬名員工的生活，伊利獲此認證，也是來自全球權威專業機構在人力資源實踐方面對伊利的高度認可，凸顯了其在人力資源領域的卓越表現，成為中國乳業吸引人才，留住人才，發展人才的標杆。

　　近年來，伊利廣納人才，為年輕人才提供發展的平臺，近百位基層員工榮獲國家、省、市級榮譽，包括全國五一勞動獎章、國家級勞動模範、省/自治區級勞動模範、草原英才獎、北疆工匠等多個專業領域，為穩定就業和全産業鏈發展提供堅實的力量。

　　人才是企業最寶貴的財富。在伊利，人才的成長都被視為企業發展的關鍵，每一項成就都離不開人才的卓越貢獻。伊利在人才發展領域的實踐，為構建企業與社會共同繁榮的未來樹立了典範。（文/圖 伊文）