1月15日，寧夏回族自治區黨委組織部、社會工作部、財政廳、人力資源和社會保障廳聯合發佈《關於加強社區工作者隊伍建設的實施意見》，確定將從健全職業體系、加強能力建設、完善管理制度、強化激勵保障四個方面25條具體措施，全面強化社區工作隊伍建設。

　　依據意見，寧夏將從規範選任招聘、嚴格政治把關、優化隊伍結構、健全崗位序列等方面健全社會工作者隊伍職業體系。其中，確定將社區黨組織專職成員、社區居民委員會專職成員和社區專職工作人員列入選任招聘範圍，實現了由“社區‘兩委’專職成員和專職工作人員等”多頭管理向“社區工作者”一個口徑的轉變。同時，按照每萬城鎮常住人口擁有社區工作者18人標準實行總量控制、動態調整，規範了多頭招聘行為。在崗位設置上，將“三崗十八級”變為“四崗二十四級”，縮短等級晉陞時間、拉大崗位薪酬級差，在現行政策基礎上增加了“專職工作人員”類別和6個崗位等級，晉陞年限由3年變為2年。同時，推動機關事業單位幹部到社區挂職或任職，探索建立新入職公務員到社區鍛鍊機制。

　　在激勵發展上，寧夏把面向優秀社區黨組織書記招聘事業單位工作人員的條件由“連續任職滿兩屆”放寬至“滿一屆”，還建立了獎勵補貼制度，自治區每年拿出一定數量崗位，擇優聘用符合條件的社區黨組織書記為事業單位工作人員，並對累計任職滿20年的社區黨組織書記、居民委員會主任建立獎勵補貼制度。在經費保障上，自治區財政按比例補助所有社區工作者的各項薪酬，實現了補助人員和薪酬構成的全覆蓋。同時，明確了從薪酬標準、落實薪酬待遇、暢通晉陞渠道等方面強化激勵保障，將全區社區工作者薪酬設定為基本薪酬、崗位等級薪酬、星級補貼等四部分，實施薪酬適時動態調整，逐步達到地級市上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資水準。

　　此外，按照要求社區工作者退休年齡按《國務院關於漸進式延遲法定退休年齡的辦法》執行，社區工作者社會保險繳費基數按照自治區當年公佈的繳費基數執行。社區工作者達到法定退休年齡，養老、醫療保險繳費不足最低繳費年限的，可延長繳費達到最低繳費年限。（寧夏日報記者 劉惠媛）