原標題：從單一部門“單打獨鬥”邁向多元主體協同共治 寧夏創新工作機制讓勞動者維權成本降低60%

　　4月22日，記者從自治區人力資源和社會保障廳獲悉，寧夏針對勞動爭議多元化、複雜化趨勢，創新打造“預防為先、多方聯動、便捷高效”的勞動爭議多元處理新格局，將勞動仲裁機構融入基層綜治中心，形成源頭預防、部門協同、數字賦能的治理閉環，實現勞動者權益保障、企業健康發展與營商環境優化的協同提升。目前，全區20個縣（區）級勞動仲裁機構中，已融入當地綜治（法治）中心的有16個，佔比達80%。

　　在源頭預防層面，寧夏秉持“治未病”理念推動爭議化解端口前移，構建“立體式”預防體系，勞動仲裁機構聯合司法、工會等部門開展“法律進企業”專項行動，累計舉辦用工風險防控培訓127場，覆蓋3200余家企業。銀川市金鳳區在閱彩城商圈設立“塞上楓橋”法治工作站，通過“企業合規體檢”服務幫助商戶規範用工制度，今年該商圈勞動爭議案件同比下降45%，誠信經營指數躍居全市前列。某建築企業通過勞動法規沙盤推演培訓建立離職預警機制，員工流動糾紛同比減少60%，企業負責人感慨：“提前排查風險比事後解決更省心。”

　　為全面構建勞動爭議化解共同體，推動部門聯動機制打破治理壁壘，寧夏建立“仲裁+監察+法院+信訪+司法+N”協同模式，進一步打通數字化平臺維權“快車道”，實現信息共享與職能互補。自治區勞動人事爭議仲裁院安排仲裁員常駐寧東營商環境法治中心，依託“全流程線上辦案系統”，創新打造“線上+自助”雙通道服務模式，今年一季度辦結案件101件，其中超三分之一案件在線上辦理，群體性爭議化解週期平均縮短40%。特別是在工傷賠償領域推行的“調解+仲裁+確認”無縫銜接機制，使調解成功率提升至80%，平均處理時效壓縮至15個工作日。

　　銀川市構建“15分鐘維權服務圈”，在商圈、工業園區布設36個勞動爭議調解組織，配備“流動仲裁庭”和智慧終端。閱彩城商圈3名勞動者遭遇欠薪後，駐站調解員當天介入調解，企業當日支付6185元工資；西夏區務工人員李某在工地受傷後索賠無果，仲裁員聯合人民調解、司法確認當日促成12萬元工傷賠償協議並完成司法確認。

　　“現在全區勞動爭議化解正從單一部門‘單打獨鬥’轉向多元主體協同共治，讓勞動者安心、企業省心、發展暖心。”自治區人社廳相關負責人介紹，通過創新深化“一站式”維權機制，勞動者維權成本降低60%，去年勞動報酬類案件執行到位率提升至95%、新增市場主體同比增長17%。（寧夏日報記者 馬照剛）