7月26日，伊利集團舉辦了以“活力向上·給世界力量”為主題的2025新員工入職典禮，伊利集團董事長兼總裁潘剛參加活動，與新員工分享了伊利以消費者為中心，通過不斷創新來持續滿足消費需求的實踐，並勉勵新員工保持青年人的蓬勃朝氣和昂揚銳氣，書寫新時代更多精彩。

　　潘剛表示：“當下，市場環境和消費者需求瞬息萬變，創新不僅是我們企業發展的核心動力，更是破解業務難題的關鍵鑰匙。我相信，新員工們的加入會為我們企業帶來更多新視角、新想法、新創意，也希望新員工們帶著這份敢於突破、勇於探索的創新精神，與所有老員工們一起去實現業務新突破。”

伊利集團董事長兼總裁潘剛寄語新員工 供圖 伊利集團

　　“做消費者的‘真愛粉絲’，造就消費者的‘真愛産品’。”潘剛認為，企業的發展之本在於消費者，伊利開展所有工作都應該圍繞一個核心，那就是以消費者為中心。2025新員工入職典禮，正是這一理念與“新伊代”創新活力深度碰撞、交融的實踐舞臺。

　　沒有局限于常規基礎的入職培訓，伊利打造了一條新員工身體力行企業理念的創新實踐之路——本次活動分為創意集市、音樂劇以及入職典禮三個部分，提前開展了新員工相關培訓以及準備工作，助力新員工達成理解創新、探索創新和展示創新的工作閉環。

　　創意集市以實踐場景讓新員工感知“創新如何服務消費者”；老員工親情奉上的音樂劇《以愛之名》，通過伊利人建立中國首個母乳研究數據庫的故事，從精神傳承層面進一步強化了文化認同；入職典禮則通過入職宣誓、齊唱司歌等形式以目標錨定明確行動方向——三者環環相扣，以實踐場景為路徑，以精神傳承為紐帶，以價值觀錨定為羅盤，將“以消費者為中心”的理念轉化為可體驗、可感知的具象場景。

　　在創意集市，“新伊代”們分成若干小組，從“包裝、行銷、吃法、服務”四大方向出發進行創意，腦洞大開卻不離消費者需求，呈現出多個令現場消費者點讚的“金點子”。一位消費者説：“有一些看似黑暗料理的産品，比如小龍蝦酸奶冰激淩，奶粉蘸醬，經過日復一日的研發後，變得不‘黑暗’反而很好吃。集市中的創意是能切實用到日常生活中的，真的會便利生活，帶來新的産品體驗。”

　　一位“新伊代”組長講到，通過創意集市，我們這些還未入職的大學生，更好地感受到了公司以消費者為中心、注重創新的理念。我們在做創意的過程中，也在考慮是否能真的便利消費者或為他們帶來新的體驗。

伊利集團董事長兼總裁潘剛（右一）與新員工互動 供圖 伊利集團

　　在創新集市與“新伊代”們交流互動後，潘剛鼓勵大家：“在創意集市上，新員工們圍繞産品新包裝、吃法新嘗試、行銷新方式和服務新體驗，呈現出了一個個極富想像力的創意作品，讓人眼前一亮。在與新員工交流的過程中，我看到了大家青春的活力和昂揚的風采，也感受到了大家對創新的執著和對健康事業的熱愛，這讓我對伊利的未來信心倍增。”

　　從2012年開始持續至今，伊利連續14年開展內部僱主品牌項目“春雨計劃”，持續性提升組織溫度、升級員工關懷。（文 伊文）