原標題：杭州濱江區深化年輕幹部下基層活動 百餘幹部沉下去 發展點子帶上來

　　最近，杭州濱江區外賣小哥們接連收到了幾波暖心的“開工禮”。在送溫暖的人群中，有一位特殊的“同行”——長河街道基層幹部鄭文星，他利用業餘時間體驗跑外賣，會在送單間隙跟小哥們聊工作和生活。這個春節，他推動當地多個“小哥驛站”升級，添置吹風機、空調，新增熱茶飲和快捷充電等服務。

　　在濱江，有百餘名年輕幹部像鄭文星一樣，走出辦公室，來到政務服務窗口、助企服務崗、地鐵站、養老院、外賣網點等一線崗位體驗工作、慰問群眾、錘鍊本領。去年以來，濱江區針對部分幹部尤其是年輕幹部在思想引領、基層實踐、群眾工作、破題解難等方面不同程度存在的本領恐慌，持續深化年輕幹部下基層活動，全區各單位選派至少2名年輕幹部，深入政務、治理、發展、民生等一線崗位，開展沉浸式體驗。截至目前，已有110余名年輕幹部參與，以90後為主。

　　外賣員、保安、社工、酒店前臺、綠化養護員、工地工人……年輕幹部“變身”成40余種基層崗位工作人員，體驗基層崗位，近距離聽民聲、察民情。濱江區教育局幹部洪銘揚此前到轄區內的小學食堂幫工，從食材驗收學起，又參與後廚環境檢查、配餐服務等工作，“每天一道道菜、一套套碗筷、一次次檢查，重復、繁瑣的操作讓我感受到守護孩子健康這份沉甸甸的責任。”

　　不少民生問題被年輕幹部發現並推動解決。鄭文星利用業餘時間累計跑單60多天，收集了1000余條“小哥剛需”，推動區、街道的騎手休息驛站選址與功能優化。“有問題，找阿星”，小哥們的這句話激勵他“亮明身份”，在街道、社區支持下開設了“文星工作室”，拉起了一支10人團隊，專為小哥們服務。

　　年輕幹部通過沉浸式體驗，與群眾交上了朋友，建立了長期聯繫點、服務點。“前臺工作讓我克服了原本眼高手低的毛病”“終於學會了跟群眾溝通這項基本功”“基層有難題更有解題辦法，真的要做到以群眾為師”……前不久，在年輕幹部“一線沉浸式體驗”交流會上，大家暢談下基層的所思所悟。

　　濱江區委組織部負責人介紹，年輕幹部下基層活動通過調研、座談等形式，收集到660余條“金點子”、解決實際問題約400個。區裏建立了長效機制，在年輕幹部實踐、調研等成果基礎上，梳理出問題清單、個人“六幹”提升清單等9張清單，幫助和推動年輕幹部轉變作風、提升能力。（浙江日報記者 金春華 周林怡）