2026年8月5日，邵陽市行政中心。62名年輕面孔從全國各地趕回，赴一場家鄉之約。6名市領導、18名市直部門“一把手”，以及12個縣市區和邵陽經開區主要負責人，悉數到場。

　　一場面向青年學子的思想碰撞與共謀邵陽發展的座談會，為邵陽青年人才工作寫下生動注腳。

　　這不僅是邵陽的主動佈局，更是一代人擇城觀念的“歷史轉彎”

　　8月4日晚的“青春大團建”上，學子們感慨：“一場團建拉近了我們與家鄉、與同齡夥伴的距離，讓我懂得在外求學並非孤身一人，身後有同鄉相伴，更有家鄉作為後盾。”

（團建活動）

　　這番感言背後，是一組發人深省的數據：2026年全國高校畢業生超1200萬人，但與十年前不同的是，新一代大學生擇城觀正在轉向——2026年7月，人社部等九部門啟動第五輪“三支一扶”計劃，每年招募3.64萬名高校畢業生到基層。個體選擇與國家導向形成共振，一場靜悄悄的人才“逆流動”正在發生。

　　邵陽敏銳捕捉到了這個“窗口期”，順勢而為，“十五五”開局之年，這座城市將“強化創新人才支撐保障”寫入規劃綱要。

　　更具説服力的是那些年輕人的真實選擇。清華大學碩士唐振東畢業後在北京一家醫學檢驗公司任職，2020年，他通過人才引進進入邵陽市二中，教學成果突出，迅速成為名師。中南大學湘雅醫學院臨床醫學博士郭郴，八年制本博連讀，面對導師挽留和省級醫院offer，他選擇回到邵陽市中心醫院。他説：“學醫的終極意義，不在於奔赴繁華遠方，而在於學有所成、反哺故土。”英國倫敦國王學院碩士王婕，曾入職阿裡巴巴，2022年放棄大廠高薪回到邵陽接手父輩的液壓膠管製造企業，拿下15項自主知識産權，産品遠銷30多國：“回鄉發展不是退而求其次，而是換一種賽道的領跑。”

　　這三個人的背景不同，賽道不同，但指向同一判斷：當城市能提供事業舞臺，年輕人對“城市等級”的執念正在悄悄發生變化。2022年引進的博士、邵陽市金融服務中心主任王余生用金融學概念概括：“選擇一座城市，就是選擇長期‘基本面’——政策紅利、産業潛力、人才生態三大指標，都是值得長期持有的‘優質資産’。”

　　座談會上，62名學子專業覆蓋人工智能、法學、計算機、醫學、金融、農業等關鍵領域。他們從全國各地回到家鄉，就是對這座城市最真實的“價值投票”。邵陽此舉，正是在一代人擇城觀念轉向的浪潮涌起時，搶先張開懷抱，與年輕人的選擇同頻共振。

　　産業升級的速度，是邵陽留住人才的最大底氣

　　8月5日上午，學子們登上中巴車。第一站“三館連看”——博物館、非遺館、規劃館，千年脈絡在講解中變得具體可感。更讓他們震撼的是9點半之後的行程：在三一專汽車間，混凝土攪拌車生産線高速運轉，平均每6分鐘就有一台整車下線，2025年銷售額達到102億元，是全球最大混凝土攪拌車生産基地；邵虹玻璃生産線上，基板玻璃在高溫中成型；“創芯”AI OPC社區算力機房內，數據無聲流淌。從古城到車間，從歷史到演算法，這條研學路線讓這群年輕人看見了邵陽從“製造”到“智造”再到“創造”的産業躍遷。

（學子們參觀三一專汽）

　　浙江大學人工智能專業鄧翔尹站在生産線前感慨：“以前總覺得家鄉就是打火機、皮具箱包，沒想到裝備製造已走到這一步。”傳統印象裏邵陽是“打火機之都”“皮具箱包之鄉”；現實中的邵陽，是三一專汽全球最大混凝土攪拌車研發生産基地、“創芯”AI OPC社區等人工智能落地場景觸手可及。2026年7月，邵陽與三一集團簽署《産業倍增戰略合作協議》，力爭2030年“再造一個三一專汽”——“原地倍增”背後，是對高端製造、智慧控制等領域人才的“剛性需求”。還有一批項目入選2026年首批省工業領域重大項目清單，正為科研型人才鋪開從實驗室到生産線的“高速通道”。中國（邵陽）跨境電子商務綜合試驗區、中非經貿深度合作先行區功能聚集區等國字號開放平臺相繼落地，湘粵非鐵海聯運、東盟接續班列等國際貿易通道開通運行，經貿“朋友圈”拓展至全球186個國家和地區。這意味著邵陽需要的不僅是傳統製造業人才，更急需懂國際貿易、跨境電商、涉外法務的複合型人才——而這恰恰是新一代大學生所具備的優勢。

　　但産業升級速度與人才供給之間仍存在反差：解決問題最根本的路徑就是讓本地走出去的優秀學子“回流”。座談會上，中國人民大學法學博士龔煒博當場表態：“如果家鄉需要，我願意當好溝通橋梁。”北京大學計算機專業新生汪祺凱説：“實地走訪後，我更加篤定選擇計算機專業的意義，找到了個人專業與家鄉發展的契合點。”中山大學于梓韻現正義務輔導老年合唱團，近期將帶隊參加比賽，在座談中暢談了以數字音樂賦能邵陽市銀發經濟構想，用行動表達了對家鄉的深情與思考、用實際行動詮釋“回鄉服務”的青春擔當。

　　産業搭好臺，人才才能唱好戲。邵陽此舉，正是一場産業升級倒逼的人才動員——讓學子們親眼看見，這座城市正在築就廣闊舞臺，與青春雙向成就。

　　從暖心保障到廣闊平臺，邵陽重塑青年成長新生態

　　有了“天時”和“地利”，還需要“人和”。2024年，邵陽將魏源誕辰日4月23日設為“邵陽市人才日”——以城市最高禮遇致敬人才。

（座談會現場）

　　標誌性的一步，是從“給待遇”到“給舞臺”的範式轉換。2025年1月，邵陽設立全省市州首支大學生創業投資基金，首期5000萬元、期限10年。創業團隊項目最高可獲100萬元，企業單次投資最高200萬元。運行邏輯是“取之於邵，用之於邵”——吸收邵商企業和邵陽籍優秀人才投資，支持大學生創業成功，再吸引更多資本和人才，形成良性循環。邵陽已構建起支持大學生創業的系統性制度保障體系，形成了“政府引導+基金撬動+金融助力+學校扶持”的多元化資金支持體系，有9個創業項目與財政和社會資本簽約，簽約金額近200萬元，為高校畢業生新增發放創業擔保貸款656.67萬元；建成5家省市級大學生創業孵化基地；組建了173人實戰型導師隊伍；全市大學生創辦經營主體在冊數達4529個，居全省前列。

　　這座城市用溫度與誠意鋪就青年人才的成長之路。湖南省九六智慧農業科技有限公司負責人劉黎，2018年從外貿行業返鄉，八年深耕，基地千余畝，營收從2021年300萬元增長至2025年近千萬元，核心團隊13人大多是一線返鄉青年。“世界是舞臺，家鄉是根基。返鄉發展是青年實現自我價值的優質賽道。”

　　座談會上發佈的高校邵陽學子常態化聯繫服務機制，讓這份支持從“表態”變成“制度”——線上常態聯絡、重要節點活動聯動、供需精準對接、校地商會協同、困難學子幫扶五項舉措，不只是服務體系的重構，更是一種服務模式的創新。市縣鄉村四級聯動，微信聯絡群覆蓋重點高校所在城市，人社部門官網開設專屬服務專區。這意味著城市對人才的關注，從“畢業後的節點式歡迎”前移至“求學期間的全週期陪伴”。

　　浙江大學學生王玉爾表示：“更加堅定了我努力學習的決心。我想要成為像他們一樣對家鄉有貢獻的人。”王婕勉勵學弟學妹：“父輩們打下實業根基，我們青年一輩就要用新知識、新技術為家鄉注入新活力。”中南林業科技大學食品科學與工程專業博士陳政松，回到新寧深耕農業，帶領的夷江魚漁業，獲評湖南省科技型中小企業，2026年受聘為邵陽市大學生創業導師，他用十一年經歷給出最深沉的回應：“邵陽正全力構建現代化産業體系，機遇眾多，亟待有能力的青年把握。”

　　下午6時許，座談會結束。學生們三三兩兩走出行政中心，一路上議論的話語匯聚成同一呼喚：回家，是另一條起跑線。

　　“月是故鄉明，人是故鄉親。”市委書記程蓓對青年學子成長、人才引育工作一直牽掛於心，相關工作部署貫穿活動全過程。座談會上，市委副書記、代市長龔紅果代表市委、市政府向廣大學子送上殷切寄語：“無論身在何方、從事何種事業，始終心繫故土、牽掛家鄉，主動當好邵陽故事的宣傳員、招才引智的聯絡人、家鄉發展的建設者。”

　　62名學子、6名市領導、18名市直單位“一把手”——這場座談會的背後，是邵陽對一個時代轉向的清醒判斷與堅定作答。這座湘中城市用産業升級的底氣、政策創新的誠意、全週期服務的溫度，為“回流”的青春鋪就了一條起跑線。青春與城市，從此共赴“未來”的山海。（邵陽城市報記者 莫傑 通訊員 曾宇琪）