近年來，涼山州會東縣堅持把年輕幹部培養作為重點工作，圍繞專業賦能、創新驅動、蹲苗淬煉三個方面發力，旨在培養造就一支綜合能力全面的高素質幹部隊伍，為縣域經濟高品質發展提供強有力的保障。
聚焦專業賦能，打造“全鏈條”成長坐標。會東縣實施“靶向招引”計劃，制定專項人才招引方案，靶向招錄鄉村振興、資源環境等專業型急需緊缺人才12人；依託幹部信息系統，按照補短板、強弱項的原則，聘請專家11名、專業人才53名，分層分類舉辦“需求+規劃+實訓”定制化培訓8期；建立“科級領導+業務骨幹+年輕幹部”的導師幫帶培養模式，192名“老將”結對323名“新兵”，手把手教業務、傳方法。
聚焦創新驅動，激發“破圈式”攻堅動能。會東縣開展“鑄魂強基·提質賦能”行動，創設“理論測試+軍事管理+情景模擬”全流程“賽馬”制度，將152名年輕幹部納入“蓄水池”動態管理，戰略儲備“85後”中堅力量60人、“90後”骨幹92人；設立1100萬元發展基金，持續完善“10+N”人才發展體系，制發《會東縣激勵基層幹部擔當作為幹事創業若干措施》，明確20個可量化激勵措施，科學搭建年輕幹部幹事創業“大舞臺”。
聚焦蹲苗淬煉，構建“立體式”培養機制。會東縣選派144名年輕幹部到水電移民、重大項目、招商引資等主戰場歷練，構建“優選培養-實戰演練-成果轉化”成長閉環體系；採取“雙向挂職”“交叉鍛鍊”等方式，讓68名年輕幹部參與鞏固脫貧成果、森林草原防滅火等重點工作，同步加大中層幹部輪崗交流力度，全面提升綜合能力；注重年輕幹部選拔任用，近兩年累計提拔使用優秀年輕幹部43名。（文 朱興海）
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