近年來，涼山州會東縣著力高素質專業化幹部隊伍建設，以“引育管用”全鏈條機制為抓手，聚焦公務員隊伍建設關鍵環節，通過招錄引才、待遇保障、數字賦能、嚴管激勵等措施，儲備一支政治過硬、本領高強、作風優良的公務員隊伍，助推會東經濟高品質發展。
“需求+培訓”全面把好“入口關”。會東縣建立“靶向招錄”機制，圍繞招商引資、資源環境、城鄉融合等重點領域，動態調整急需緊缺專業目錄，制定專項人才招引方案4個，近三年招錄縣域急需專業公務員154名；堅持把理想信念教育作為公務員培訓教育“必修課”，依託“黨校+實訓基地+現場教學點”等培訓矩陣，分層分類舉辦各類教育培訓20場次，全面提升公務員隊伍綜合素質。
“智慧+激勵”高效落實“待遇關”。會東縣堅持把落實待遇作為推動幹部隊伍建設的重要載體，充分利用電子化信息管理系統，完善公務員待遇保障體系，全面提升服務保障水準；制定《職級積分管理實施辦法》，構建“實績+基礎+獎勵+懲處”四維評價體系，科學搭建數字化動態積分管理平臺，實時更新幹部積分動態排名，380余名幹部完成晉陞職級，全面激發幹事創業活力。
“實踐+嚴管”持續錘鍊“擔當關”。會東縣注重一線實踐，堅持把急難險重崗位作為幹部培養鍛鍊的“練兵場”，先後選派191名幹部到鄉村振興、水電移民、重大項目等主戰場歷練，全面提升幹部服務水準；建立“專項監督+日常監督”管理機制，常態化開展廉政談話、警示教育，制發《會東縣公務員平時考核工作實施方案》，充分發揮考核“指揮棒”作用，對表現突出的68名幹部優先提拔使用，全面鍛造忠誠擔當幹部隊伍。（文 朱興海）
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