近年來，涼山州會東縣著眼中長期幹部隊伍建設需要，從擇優儲備、教育培訓、監督管理等環節著力，建立年輕幹部接續培養機制，為譜寫中國式現代化“川滇明珠”提供堅強後備力量。
抓實源頭儲備，建好幹部隊伍“蓄水池”。會東縣加強對幹部隊伍年齡、專業、基層工作經驗等結構的分析研判，科學制定幹部人才隊伍補充計劃，通過開展6個批次的赴外招才引智活動，引進急需緊缺人才210名；把成長迅速、成熟度較高的幹部優先使用起來，提拔重用長期在鄉村振興、重大項目、防災減災、水電移民等重點工作一線苦幹實幹、實績突出的幹部168名，為推進幹部隊伍梯次配備蓄勢賦能。
聚焦凝心鑄魂，鍛造跨越發展“生力軍”。會東縣舉辦優秀年輕幹部“鑄魂強基·提質賦能”行動專題培訓班，緊扣年輕幹部短板弱項，堅持“按需下單”，精心安排19堂主題鮮明、內容豐富的專題課程，組織學員深入姜州鎮農文旅融合示範區等6個現場教學點開展“沉浸式”實踐教學；培訓期間組織開展學前體能鍛鍊、無領導小組測試及主題學員論壇，形成“教、學、練、戰”一體化培訓模式，全面提升幹部政治素養和專業能力。
堅持嚴管厚愛，護航年輕幹部“成長路”。會東縣結合班子調研、幹部考察、座談會等方式開展年輕幹部談心談話684人次，對年輕幹部存在的苗頭性、傾向性問題早發現早提醒早糾正；落實職級晉陞正向激勵舉措，研究制定《會東縣統籌職數使用原則》，建立“職數週轉池”，155名在基層一線、重點工作中表現突出的幹部晉陞職級；持續強化“10+N”人才政策體系，兌付第五批急需緊缺人才一次性安家費、購房補貼等311萬元，讓青年人才安心幹事創業。（文 李紅梅）
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