近年來，涼山州會東縣始終堅持正確的選人用人導向，通過“精準匹配、多維培養、科學考評”三位一體的幹部隊伍建設體系，為推動縣域經濟社會高品質發展鍛造了一支政治過硬、本領高強、擔當有為的幹部鐵軍。
緊扣需求優結構，提升人崗匹配“精準度”。會東縣由縣委書記親自帶隊全覆蓋深入基層一線開展領導班子和幹部隊伍綜合分析研判，與184名鄉鎮（街道）班子成員、52名優秀年輕幹部、57名選調生“面對面”“一對一”座談，做好幹部“精準畫像”；圍繞鄉村振興、經濟發展、水利水電等重點領域需求，結合幹部隊伍現狀，編制70個細分類別的急需緊缺專業目錄，科學設置招考條件，近三年共招錄公務員187名，隊伍結構不斷優化。
多維淬煉強本領，錘鍊攻堅克難“基本功”。會東縣深入實施優秀年輕幹部“鑄魂強基·提質賦能”行動，創新“案例教學+情景模擬+實戰演練”教學模式，設置鄉村振興、基層治理等專題課程，精選151名優秀幹部進行提能培訓；選派優秀年輕幹部3名到上級機關挂職鍛鍊，95名到一線脫貧村和水電移民重點村蹲苗歷練，21名到移民鄉鎮駐點開展綜合幫扶，11名選調生全部到村任職，著力鍛造可堪重任的高素質幹部隊伍。
立體考評樹導向，激發幹事創業“新活力”。會東縣出臺《激勵基層幹部擔當作為幹事創業的若干措施》《公務員（參公人員）晉陞四級調研員及以上職級積分管理實施辦法》等制度，建立考核結果與選拔任用、職級晉陞、評先評優等方面“三掛鉤”機制，推行“平時考核+專項考核+年度考核”三維評價體系，激勵幹部實幹擔當。會東縣今年共有22名幹部通過積分管理晉陞三級、四級調研員，49名獲得縣級以上表彰（揚）的幹部優先晉陞職級，37名幹部得到提拔重用。（文 王道全）
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