近年來，涼山州會東縣聚焦源頭儲備、培養鍛鍊、激勵保障，以全方位、全鏈條的培養管理模式，著力鍛造政治過硬、本領高強、作風優良的高素質公務員隊伍。
聚焦源頭儲備，提升隊伍整體活力。會東縣著眼長遠發展，加強公務員隊伍戰略儲備，優化隊伍結構，科學制定招錄計劃，圍繞鄉村振興、産業發展、社會治理等重點領域人才需求，結合各單位編制空缺和崗位實際，精準設置招錄條件，近3年累計招錄公務員206名，其中研究生及以上學歷6名，國家重點大學畢業生23名，有效充實緊缺專業人才力量；拓寬選人用人視野，打破體制壁壘，通過調任、人才引進等方式，吸引國有企業、事業單位優秀人才進入公務員隊伍，充分優化公務員隊伍年齡、專業和經歷結構，激發隊伍整體活力。
聚焦培養鍛鍊，提升幹部能力素質。會東縣堅持把教育培訓和實踐鍛鍊作為提升公務員能力素質的重要抓手，在教育培訓方面，實施精準化培訓，依託黨校主陣地，圍繞政治理論、鄉村振興、經濟發展、社會治理等內容，舉辦各類專題培訓班，近3年累計培訓公務員500余人次；在實踐鍛鍊方面，大力實施“一線淬煉計劃”，讓幹部在急難險重任務中經風雨、見世面、壯筋骨，近5年共選派300余名年輕公務員到一線鍛鍊，100余名錶現優秀的幹部得到提拔重用；此外，建立“導師幫帶”機制，確定一名政治素質高、工作經驗豐富的導師進行一對一指導，幫助新入職公務員迅速進入角色、提升工作能力。
聚焦激勵保障，提升幹事創業動力。會東縣樹立鮮明導向，強化正向激勵，完善考核評價機制，建立平時考核、年度考核、專項考核相結合的考核體系，將考核結果與職務晉陞、職級晉陞、評先評優等掛鉤，對年度考核優秀的公務員給予嘉獎、記三等功等獎勵，2025年，共嘉獎公務員291人次，記三等功55人次；同時，拓寬晉陞發展空間，打破論資排輩，規範職級晉陞程式，對在急難險重任務中表現突出、實績顯著的年輕公務員，優先提拔使用，激發公務員幹事創業熱情，2024年以來，共晉陞職級300余人次。（文 劉檳）
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