近年來，涼山州會東縣緊扣“引、育、用、留”全鏈條，構建“政策+平臺+服務”人才生態體系，為鄉村振興注入強勁動能。
廣拓渠道“引才”，打造聚才“強磁場”。會東縣堅持“政策引才、平臺聚才”，出臺《加強人才隊伍建設十條措施》，提供“硬核”政策；依託“南下昆明”“千名英才·智匯涼山”等活動，引進專業技術人才405名，通過“星火計劃”“返家鄉行”招募實習生、見習人員1478名，依託專家工作站、科技小院等平臺，柔性引進37名專家人才及4個博士團隊。
多措並舉“育才”，構建成長“蓄水池”。會東縣實施“四雁工程”培育本土人才梯隊，選優配強189名村黨組織書記，選派120名駐村幹部；大力實施“專家基層行”“智匯鄉村”等培育工程，採取“專家授課+實地指導”“理論學習+實踐應用”培訓模式，重點圍繞鄉村振興、技能提升、農技推廣傳播等內容開展培訓200余期，培育鄉村工匠、種養殖大戶等1萬餘人。
靶向精準“用才”，搭建幹事“大舞臺”。會東縣推行“人才+産業”融合機制，選派200余名科技特派員下沉一線，解決技術難題1200余個，建成黑松露、藍莓等特色産業園，帶動2000余戶農戶年均增收1.6萬元；創新“銀齡人才”返聘機制，12名資深專家助力産業升級，設立“金江智庫”特聘30名高校專家，推動玄武岩等4個科研平臺加速落地。
暖心服務“留才”，優化發展“生態圈”。會東縣建設313套人才公寓，配套青年食堂和公交專線；建立縣級領導聯繫專家制度，走訪慰問70名高層次人才，組織1097名人才休假療養，表彰17個先進集體和30余名優秀人才，選樹400余名人才榜樣，持續營造“識才愛才敬才用才”濃厚氛圍，人才留任率提高至89%。（文 高山坤）
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