高校畢業生是黨和國家的寶貴人才資源，促進高校畢業生就業事關民生福祉和社會穩定。近年來，山東省聊城臨清市聚焦打造冀魯豫經濟圈青年人才高地，從創新新路徑、拓展新思路、探索新方向三方面健全“招引育”服務體系，厚植高校畢業生就業創業的沃土。

　　“按圖索驥”靶向招才

　　聊城臨清市地處山東省西北部，毗鄰河北省邢臺市，是“山東西進、晉冀東出”的人才交匯中樞。該市精準衡量區位優勢，將高校畢業生招引目光投向西部省份高校，制定了“西引東進”的引才規劃，提出“就業在臨清，週末回河北”“河北‘臨’居在納才，深‘清’厚誼等你來”等招才理念，在西部省份高校師生中引起強烈反響和共鳴。

　　“目標院校年年必去、校園招聘場場必到”。臨清市已與河南科技大學、河北工程大學等4所高校簽訂人才引進戰略合作協議，堅持持續精準招引産業緊缺、專業對口的高校畢業生，實現“促進學生充分就業、滿足企業人才之需”的合作共贏局面，已累計組織73家企事業單位赴高校開展招聘活動，收到簡歷1500余份，達成就業意向532人。

　　“就業來臨”傾心引才

　　“一人一幫扶”的“全程陪跑”就業服務是臨清市增強人才粘性的重要舉措。入職前提供崗位推介、政策解讀等就業指導，入職後落實人才補貼、事項代辦、人才住房等服務事項，以“保姆式”就業服務增強人才粘性。

　　日前，臨清市“西引東進”人才引進計劃走進河北工程大學，組織中冶紙業銀河有限公司、三和紡織集團、魯磁等20家用人單位參加河北工程大學校園招聘活動。

　　中色正銳（山東）銅業有限公司新入職的應屆碩士研究生陳仁鵬對臨清的就業政策讚不絕口，“剛一入職，單位人資部就為我辦理了人才認定，這些政策讓我感受到了臨清的友好。”臨清市人社局聯合教育、科技、工信等部門和職業學院精心分析校園招聘接收簡歷，根據畢業生就業需求，全程陪跑、貼心服務。2024年，吸收新畢業大學生就業238名，在住房、配偶安置、子女入學等32項服務事項上讓其享受綠色通道。

　　臨清是一個有故事、有文化底蘊的城市，京杭大運河經過這裡，孕育了繁盛的商業和獨特的美食。臨清市通過開展“一城一線路”的“研學臨清行”體驗行動，幫助高校畢業生對臨清人文和産業發展進行深刻體驗、認知，提高來臨就業權重，把臨清打造成全省人才的“橋頭堡”。2024年，組織280名畢業生開展研習，12名碩士研究生、126名本科生已與職業院校、醫院和園區企業達成入職意向。

　　“精培優育”培苗育才

　　臨清現有2家博士後科研工作站、6家博士後創新實踐基地，邀請到胡正寰院士等43名高層次人才，通過重點攻關、成果轉化、帶好團隊，發揮傳幫帶新入職大學生的引領優勢，提升入職大學生創新研發的能力，實現引進一批人才、培育一支隊伍。

　　暢通成長渠道，鼓勵技能成才。臨清市打造“技能考評”陣地，鼓勵入職大學生積極參加職業技能大賽，把獲得技能獎項的證書張貼在企業員工通道，激勵入企就業大學生亮劍比武、提升技能。通過開展技能人才自主評價，推行“新八級工”制度，以完善的人才評價機制暢通職業發展通道。截至目前，臨清市選拔技能人才1.8萬人，其中企業大學生佔到了10%。

　　臨清市以區位優勢招才，以産業發展聚才，以貼心服務留才，以精心培育助才，厚植高校畢業生就業創業沃土，推動高校畢業生成長與産業發展協同並進，形成人才智力資源向臨清集聚的新局面。（文 高惠 李嚴蕾）