原標題：青春逐夢，何以選擇東營？——一座工業之城的引才留才密碼

　　日前，記者從東營市政府新聞辦召開的發佈會上了解到，2025年以來，3.1萬青年人才在東營實現首次就業；“十四五”期間，東營累計吸引青年人才14.17萬。源源不斷的年輕人流入，為這座工業城市注入了蓬勃生機。與國內同規模的資源型城市和製造業城市相比，這一數字毫不遜色。在年輕人喜歡涌向一、二線城市的背景下，東營憑什麼吸引年輕人留下來？

　　産業厚度

　　讓人才“看見”東營

　　2025年底，26歲的上海姑娘紀佩奇，做了一個讓身邊朋友直呼“想不到”的決定：離開上海，來到東營。

　　在上海，她有熟悉的生活圈、可觀的薪資，卻總覺得日子少了點“奔頭”。經朋友推薦，她應聘到位於東營區的森諾科技有限公司，踏入這座此前全然陌生的城市。如今，她已是這家老牌能源企業銷管中心市場部的一員，負責能源領域的品牌建設和市場推廣。“在這裡，我找到了工作和生活的‘幸福點’。”紀佩奇説，從專業能力的提升到企業的人才培養機制，處處透著“人情味”。上海工資雖高，但壓力也大；而在森諾，她真切感受到工作與生活可以平衡，也體會到被看見的踏實。

　　人才流向哪，往往折射出一座城市的吸引力與産業底色。像紀佩奇這樣的故事，在東營並非個例。

　　吸引人才流入的根本在於産業支撐，不斷釋放的優質就業崗位，直接影響了3萬青年的選擇。在東營，像森諾科技一樣，佈局在石油石化、高端製造、新材料領域的優質企業並不鮮見。數據顯示，“十四五”期間，東營新增規上工業企業375家，規上工業營業收入連續跨過8000億、9000億、1萬億元臺階，13家企業入圍中國企業500強，16家企業入圍中國民營企業500強，入圍數量均居全省第1位。正是這份紮實的工業底盤，為東營引才留才穩住了根基。當越來越多優質企業在此紮根，隨之釋放的便不僅是崗位，更是一整片可供年輕人施展抱負的土壤。

　　在墾利經濟開發區，寧德時代零碳産業園正在加速推進。對東營而言，寧德時代憑藉在新能源領域的龍頭引領效應，將帶動上下游企業集聚發展，有力提升新能源産業鏈供應鏈的韌性與關鍵環節配套能力。山東財經大學中國經濟研究院教授董彥嶺認為，隨著國華能源等企業加速聯動，東營有望複製“寧王效應”，成為北方覆蓋“材料—電池—儲能—應用”全鏈條的零碳示範區。

　　重大項目落地，往往直接撬動人才格局的重塑。寧德時代項目落地後，預計將帶動超千名研發、製造領域的高端人才流入。近年來，東營緊緊抓住新能源産業風口，迅速佈局風電、儲能項目，招引寧德時代等一批行業龍頭企業落地。這些“大塊頭”的到來，為東營在青年人才吸引度上持續加碼。

　　“不管是兩週一次的常規招聘，還是每年幾次的大型招聘，全市一千多家規上工業企業是非常重要的崗位來源，也是東營市保持旺盛人才需求的基本盤。”東營市公共就業和人才服務中心市場科負責人王志超告訴記者。

　　根據齊魯人才研究院發佈的《2025屆山東校園招聘報告（秋招）》，畢業生求職意向城市排名中，東營以13.58%的佔比，緊隨濟南、青島，成為畢業生首選就業城市之一。在求職意向行業排名中，石油/石化/化工行業和機械/設備/重工行業分別以14.67%和14.20%的比例領先。

　　精準招引

　　讓人才“走進”東營

　　東營對人才的最大誠意，不僅體現在招引時的熱情上，更體現在讓每一位求職者都能被看見、被對接、被善待的日常細節中。

　　3月19日，青島理工大學招聘雙選會現場，東營經濟技術開發區的招聘展位前圍滿了應屆畢業學子。“在青島就能集中了解東營的優質企業，剛才和山東中金嶺南銅業有限責任公司聊了很久，崗位匹配度挺高、專業對口，我當場就選擇了機械設備管理崗位！”該校機械專業應屆畢業生劉志遠説。

　　次日一早，開發區招聘團又出現在山東科技大學校園。現場，工作人員當起“編外推介官”，一邊幫企業分發崗位折頁，一邊向學生講解區域産業佈局和人才補貼政策。“以往我們自己跑校招，聯繫學校、準備物料、協調場地都要耗費不少精力，這次跟著開發區的團隊，效率高多了，對接的學生專業匹配度也明顯更高。”山東金雷新能源重裝有限公司人事招聘負責人説。

　　帶著企業“走出去”，功夫下在“精準”上。出發前，東營經濟技術開發區對區內重點企業的人才需求進行了細緻摸排，並根據兩所高校的學科特色“量身定制”了招聘路線：在青島理工大學側重機械製造與自動化專業，在山科大則瞄準新能源、材料科學等方向。

　　引才重在“精”，服務貴在“實”。今年以來，東營經濟技術開發區持續深化“政校企”合作模式，通過建立産業學院共建、實習實訓基地、技術成果轉化、人才服務閉環等方式，不斷拉長人才服務鏈條。

　　當人才從“流入”走向“融入”，城市與人的關係便不再是一次性的“招引”，而是長期的“共生”。

　　每到春夏之交，東營市人社部門都會帶著東營的重點企業和科研單位的代表，前往國內高校較多的城市“點對點”開展畢業生招聘工作，讓企業、單位與畢業生面對面對接，用“上門送崗”的方式，讓更多高水準青年人才了解東營、來到東營。

　　聚焦高校畢業生多元化就業需求，東營積極建立校地交流合作新機制，高頻次開展系列招聘活動。2025年以來，累計開展“黃河入海 才聚東營”招才引智高校行、高校學子看家鄉、東營學子家鄉行等各類促就業活動300余場，線上線下提供就業崗位8萬餘個次。

　　服務的溫度，往往體現在最接地氣的地方。今年3月中旬，東營人社部門把春風送崗招聘會開到了距離東營職業學院僅一路之隔的魯班夜市，幾十家企業、數百個崗位“開”進小吃街，讓週末外出的高校學生在消費之餘，也能“看到一個個招聘崗位”。料峭春風裏，不少青年學子前去諮詢就業創業政策、對接工作崗位。“根據不同人群，劃定合理時間，積極動員企業，延伸就業服務上下游，讓在東營求學的孩子盡可能方便、盡可能高頻次地看到我們的崗位信息，推動更多青年技能人才留在東營。”東營市人力資源和社會保障局就業促進科科長羅丹告訴記者。

　　真正的留人之道，是把服務嵌入生活，讓就業機會觸手可及。為此，東營建立起完善的“公共服務、社會化服務、社區服務、校園服務”四位一體的高校畢業生就業服務體系，上至市級層面大型招聘會，下至社區的點對點供需對接，全方位助力年輕人高品質就業。截至目前，東營市打造了20個“安營樂業”社區，建成社區就業服務站點335個，為高校畢業生就近辦理求職登記、技能培訓等業務提供便利，實施離校未就業高校畢業生“百日攻堅”服務行動，開展“1311”就業幫扶，讓人才願意“走進”東營，在東營就業。

　　全週期服務

　　讓人才“留在”東營

　　“從國外讀完碩士回國創業時，最擔心技術對接不暢、資源匱乏，如今看來，選擇東營是明智的決定。”提及在東營的創業經歷，山東皓卓智慧裝備有限公司負責人張岩不吝讚美之詞。

　　作為首批進駐東營留學生創業園的企業，皓卓智慧在園區全鏈條賦能下快速成長。園區不僅提供優質的辦公環境和共享直播間，為産品展示、品牌推廣搭建暖心空間，還協助企業精準申報歸國創業相關資金，解了初創期資金週轉的燃眉之急。“針對技術研發瓶頸，園區主動牽線中科院合肥物質研究所，推動産學研深度合作，同時依託資源優勢對接本地客戶企業，幫助企業打通了市場渠道。”張岩説。

　　同樣在這裡“紮下根”的還有山東音速石油産業技術研究院負責人王磊。園區主動幫他們對接了俄羅斯自然科學院和白俄羅斯國家科學院的外籍專家團隊，雙方順利圍繞聚合物複合材料領域展開實質性技術合作。“園區不光給空間，還給資源、給路子。”王磊打了個比方，“就像創業路上多了個‘合夥人’。”

　　這樣的成長故事，在東營留學人員創新創業園並不少見。開園四年來，園區沒有簡單當“房東”，而是做起了“服務商”，聚焦“引、育、留、用”關鍵鏈條，用一套全週期的服務體系，幫助海歸人才走穩創業第一步。如今，這片5000多平方米的孵化空間中，已累計走出40余家海歸創業企業，培育出7家國家高新技術企業、3家省級專精特新企業。

　　數據背後，是東營在引才留才上的一條清晰思路：來得了，更要留得下、用得好，最終實現人才自我成就與城市高品質發展的雙向奔赴。而要實現這樣的目標，僅靠園區層面的服務還不夠，更需要從城市整體佈局出發，構建覆蓋人才全生命週期的支持體系。

　　作為吸納青年人才就業的主力區域之一，東營經濟技術開發區按照“食無憂、住無憂、業無憂、創無憂”的總體思路，打造悅來湖人才街區。同時，佈局建設人才服務中心、留創園、OVU創客星等平臺10處，集聚商務賓館2家、餐飲服務單位27家，還創新探索“公寓+公司+公園”的建設模式，實現人才居住地、工作地、生態環境零距離交互，形成“10分鐘人才宜居生態圈”。其中，背包E棧可為有意來區求職創業的大學生提供短期免費居住服務，並提供人才政策諮詢、就業崗位推介等“一站式服務”。

　　從落腳的第一站，到成長的全過程，東營正在用空間佈局的巧思，縮短人才從“走進來”到“留下來”的心理距離。

　　東營區聚焦服務的精度與溫度，打造“油城人才·共創未來”品牌，構建“油城人才e家”服務陣地體系，線上分類發放油城菁英卡、英才卡、青才卡，提供住房保障、配偶就業、子女入學等18個方面“綠色通道”服務。“油城人才服務聯盟”合作商家涵蓋酒店住宿、餐飲美食、運動健身等8大類，手持“人才碼”可享受吃住行遊娛購專屬消費折扣；線下打造“1+5+N”人才陣地體系，對接8家星級酒店，佈局建設人才公寓，有效解決青年人才來東營區就業創業的後顧之憂。

　　著眼長遠，東營還在制度層面為人才發展保駕護航。在全省率先將技工院校取得高級工、預備技師資格的畢業生納入人才引進補貼範圍，進一步拓寬了青年技能人才的成長通道。同時，加強高層次人才選拔激勵，實施市級以上人才工程梯次選拔培育，泰山産業技能領軍人才、齊魯首席技師獲評數量位居全省前列。全市共有319名技能人才獲評省級以上人才稱號，1059人獲評市級人才稱號，為123名高技能人才頒發“東營優才卡”。（大眾新聞記者 楊珂 李廣寅  段學虎 崔立慧 東營區融媒體中心 薛文文 東營經濟技術開發區宣傳融媒 朱楓珍）