原標題：“揭榜領題”破解産業發展難點“訂單培養”築牢技能人才根基 濟寧：引智破題 育匠強鏈

　　今年暑期，清華大學工程物理系博士生徐梁軍結束在濟寧的社會實踐時，交出的成果讓港航界吃了一驚。這個此前從未接觸過內河航運的年輕人，一頭扎進調度室和碼頭堆場翻數據、訪船戶後，敏銳捕捉到北方運河航運數據分散、缺少價格風向標的行業痛點。僅用一週時間，他研發的北方運河（濟寧）煤炭運價指數、航運景氣指數兩套産品便上線運行，填補了北方內河航運指數體系的空白，項目每年可創造直接經濟效益約4800萬元。

　　現代港航物流産業鏈上的技術難題，被一名“外來博士”精準擊破。這個現象背後，是濟寧面向産業鏈配置人才資源的一套新打法——揭榜領題。

　　産業鏈高品質發展，高端人才是“關鍵變數”。但濟寧身處魯西南，如何讓頂尖學府的博士、博士後願意來、用得上、能破題？傳統“廣撒網”式引才效率低、匹配差。為破解這一矛盾，濟寧選擇讓“榜單”説話——企業把技術痛點挂出來，企業出題、高校解題、揭榜攻堅、落地見效。今年發佈的《標誌性産業鏈重點人才需求藍皮書》，覆蓋全市3143家重點企業、515個緊缺崗位，把産業技術痛點變成一張張具體的“英雄帖”。徐梁軍揭下的，正是現代港航物流産業鏈上的關鍵一題。

　　發榜之後，如何讓解題更高效？濟寧同步搭建了“人社·人才匯”專家服務基層管理平臺，企業在線發佈技術需求，系統篩選匹配度高的專家進行對接；專家自主查看榜單、選擇揭榜，一張榜單串起供需兩端。據測算，匹配效率較傳統模式提升60%以上。線下的“鏈才薈”人才服務項目則按産業鏈組建專家團隊，匯集院士、領軍人才、博士（後）等智力資源，為鏈上企業提供技術攻關、工藝革新等“智囊”服務，目前已完成工程機械、新材料、現代食品、機器人等4條産業鏈團隊組建，匯聚專家近500人。

　　這套機制的威力，山東清億智慧裝備製造有限公司感受頗深。依託校地合作平臺，這家縣域企業連續6年引進13名清華機械系博士生進駐産線，圍繞柔性製造、視覺檢測等課題攻關，累計斬獲發明專利6項，一躍成為國家級高新技術企業。“高校智力輸入、本土企業崛起”的路徑，正是濟寧高端人才引育的鮮活注腳。

　　在高端智力加速涌入的同時，濟寧技能人才引育同樣亮出硬招。全省首個實質化運行的技工教育集團，與300余家企業開展“企校雙制、工學一體”合作，累計開設訂單班522個。訂單班的學生從入學起便有了“雙重身份”——課堂學理論，車間練手藝，入校即入企、畢業即上崗，全市技工院校畢業生就業率常年保持在98%左右。

　　新成立的濟寧市産業技能人才發展中心，整合培訓、評價、競賽、課程開發等功能，依託“1+N”實訓聯盟覆蓋智慧製造、高端化工、機器人等重點領域，讓技能人才成長從“獨木橋”變成“立交橋”。同時，“招聘+大巴”雙週循環模式讓大學生“探企即求職、對接即簽約”，今年上半年已組織560余名大學生走進24家重點企業。

　　“産業鏈的痛點，就是人才工作的發力點。高端智力精準滴灌，技能供給無縫銜接，産業鏈的每一環才能被真正激活。”濟寧市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長劉東利表示，這種融合的效應正在顯現——濟寧全市技能人才總量達145萬人、年均引進青年人才5萬人以上，數字的背後是産才共生、以才興産的深層邏輯，在産業鏈上落地生根的生動體現。（大眾日報記者 孟一 通訊員 劉凱凱）