非公企業工會改革“活血化瘀” 多地請纓改革

　　原標題：非公企業工會改革“活血化瘀” 上海16區18街鎮請纓改革

　　人民網上海4月25日電（葛俊俊） 據不完全統計，目前上海非公企業約佔單位總數的90%，職工數約佔全市職工總數的80%。作為工會組織的神經末梢，非公企業工會在整個工會體系中發揮著極其重要的基礎性作用。4月25日，上海市總工會召開市非公企業工會改革工作推進會，為暢通工會工作的“神經末梢”注入一針強心劑。

　　市總工會主席莫負春指出，非公企業工會改革是一項系統工程，核心要求是依法依規，落腳點是讓廣大職工得實惠，有歸屬感、獲得感，關鍵點在不斷創新工作方式方法，走出一條符合上海工會特點和規律的路子。

　　16個區18個街鎮請纓改革

　　去年7月，寶山區顧村鎮在全國率先開展非公企業工會改革試點，拉開了本市非公企業改革試點的大幕。今年3月，寶山區在全區範圍啟動非公企業工會改革。

　　會議透露，上海市非公企業工會改革工作採取統籌協調、分步實施、以點帶面、條塊結合的方法推進。改革試點啟動10個月來，全市已有16個區18個街鎮、園區總工會主動請纓，承擔改革試點重任。目前，6區6街鎮已全面啟動改革。

　　改革進程中，試點街鎮工會以“堅持依法依規，深化主業主責、夯實基層基礎”為主線，以“依法建會、依法管費、依法履職、依法維權”為主要內容，突出服務職工、突出問題導向、突出改革創新，堅持運用法治化思維和群眾化工作方式，創新理念手段，健全制度機制，努力打通服務職工的“最後一公里”。

　　為非公企業“活血化瘀”

　　非公企業是基層工會建設中最短的短板，疏通受阻的毛細血管，就是要把工會的服務輸送進去。

　　怎麼送？各試點街鎮給出了不同的“活血化瘀”的方子。顧村鎮總工會對生重病等特殊困難的職工，工會為其聯繫醫生，組織大家募捐。楊浦區長白街道依託菜單式服務職工實事項目，聚焦園區職工所需所求，精準服務，精心落實。

　　在松江區政府的支持下，松江區石湖蕩鎮總工會對不配合工會組建的企業實行一票否決，這些企業不能享受貸款擔保、名牌申報和評先評優等政府提供的企業服務。

　　黃浦區南京東路街道對轄區企業建立了“片區AB角”黨建、工建全覆蓋管理網絡，已逐步在8幢商務大樓建立樓宇工作室，打造白領職工“身邊的工會”，開啟黨建帶工建、工建促黨建的新篇章。

　　讓非公企業“建起來、轉起來、活起來”

　　莫負春指出，非公企業工會“建起來、轉起來、活起來”是工會的政治任務，關係到工會能否在黨政大局中發揮“不可或缺、不可替代”的作用，關係到工會能否為黨執政提供堅定的依靠力量和強大的支持力量。

　　他要求，各級工會要充分認識非公企業工會改革重要意義，圍著職工轉，依靠職工；運用法治思維，依靠法律；爭取支持，依靠黨政把非公企業工會建起來。各級工會要選優配強班子，依靠隊伍；落實資源下沉，依靠保障；做好頂層設計，依靠機制讓非公企業工會轉起來。各級工會要職工為本，依靠服務；與時俱進，依靠創新；形成合力，依靠聯動使非公企業工會活起來。各級工會要持之以恒，切實提升工會幹部服務意識和工作能力，在加強調研，明確思路上；攻堅克難，履行主責主業上；轉變作風，零距離服務職工上下功夫。