滬選擇靈活用工方式“共享”就業比例最高

　　原標題：上海選擇靈活用工方式“共享”就業比例最高

　　傳統“鐵飯碗”的觀念正逐漸改變，越來越多的人選擇靈活用工的方式“共享”就業。30日，上海外服集團發佈的《2017靈活用工業務現狀與趨勢報告》（以下簡稱《報告》）顯示，上海靈活用工比例最高，適用行業及崗位範圍不斷擴大。

圖説：上海外服集團30日發佈《2017靈活用工業務現狀與趨勢報告》。宋寧華 攝

       上海靈活用工比例最高

      《報告》顯示，不同行業、地區及崗位對靈活用工的使用存在顯著差異。從行業上看，靈活用工主要集中在製造業（12.9%）、互聯網行業（11.2%）和批發零售行業（9.5%）；從崗位上看，靈活用工使用率最高的崗位依次為前臺（49.6%）、IT人員（46.12%）和辦公室行政人員（45.69%）。

圖説：靈活用工崗位情況。上海外服集團提供

       從地域上看，上海、北京和廣州的靈活用工比例最高，全國一半以上的靈活用工出現在這三座城市（57.5%），其中，又以上海最高（35.9%）。

       報告顯示，近七成（68.5%）企業選擇在通用型崗位上採用靈活用工；而以往企業更青睞直接雇傭的專業型崗位，如今的靈活用工比例也已近半數（44.8%）。由此可見，企業對靈活用工的接受程度正在不斷提升，靈活用工的崗位範圍也在日益擴大。

       從學歷上看，在專業型崗位中，高學歷人才集聚，碩士以上學歷員工佔比達到19.25%；在通用型崗位中，本科以上學歷員工也已超過半數，達到51%；在工作經驗方面，通用型崗位員工的工作年限較短，3年以下工作經驗的佔比為58.26%，其中應屆生佔23.48%。專業型崗位員工的經驗更為豐富，3年以上工作經驗的佔比達到42%。從年齡上看，無論是通用型崗位還是專業型崗位，都更青睞年輕員工，兩類崗位40歲以下員工比例均超過了80%。

       靈活用工將成多元化用工重要選擇

       但是，通過對已使用靈活用工服務的232家企業的調研發現，企業最需要的服務是人員招聘，其次是人事管理和崗前培訓。相比之下，企業對靈活用工員工的福利關注度並不高。

圖説：調研發現，企業最需要的服務是人員招聘、人事管理和崗前培訓。上海外服集團提供

       為此，上海外服靈活用工專家指出：目前，靈活用工的市場需求和現有服務能力並不匹配。企業需求程度最高的人員招聘服務滿意度僅為2.85分，需求排名第三的崗前培訓服務滿意度最低，僅為2.6分。靈活用工服務供應商應把握企業痛點，在人員招聘、人事管理、崗前培訓等企業迫切需要的服務領域發力，提升服務的專業品質。

       上海外服靈活用工專家分析，未來，在“互聯網+”與共享經濟的交互作用下，集“用工風險小、招聘週期短、培訓成本低、人員配置靈活、全國統一管理”等優勢為一身的靈活用工服務，將成為滿足企業多元化用工需求的重要選擇。但是，由於起步較晚，國內的靈活用工業務還不夠專業和成熟，如同正在快速成長中的“幼苗”，需要統一的行業規範和有序的制度管理。