國際在線陜西消息：近年來，漢中勉縣以鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”為抓手，用足用活制度，重獎實幹者、包容失誤者、懲治懈怠者，激發廣大幹部幹事創業熱情和內生動力。僅2019年，依據“三項機制”，勉縣調整幹部104人，其中，“鼓勵激勵”78人、“能上能下”26人。
該縣配套出臺考核獎勵辦法和追責問效制度，形成“1+N”模式的配套制度體系，促進更多優秀年輕幹部和專業技術人才向基層一線流動，向急難險重任務匯聚；針對招商引資、重點項目建設、財政增收節支等重點工作領域制定考核獎勵辦法；針對脫貧攻堅、生態環境保護、省市考核指標推進建立責任追究辦法；聚焦整縣脫貧摘帽，出臺“123”責任捆綁機制，修訂脫貧攻堅鼓勵激勵和責任追究辦法；建立目標責任考核工作“紅黃白”三色督辦制度……“三項機制”配套制度體系涵蓋各重點工作領域。
該縣亮明選人用人尺規，科學把握容錯界限，建立定期研判、專項研判、回訪研判制度，綜合巡視巡察、目標考核和群眾反映情況，對不適宜、不勝任的科級幹部進行組織調整，暢通“下”的渠道；同時，堅持看主流、看大局、看長遠，理直氣壯支持、保護、鼓勵改革創新者，與執紀執法部門聯動，實施容錯糾錯，確保廣大幹部幹事創業、爭先創優工作熱情不減。
據悉，該縣依據“三項機制”相關規定，近三年累計提拔重用敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的科級幹部200余人。2019年，勉縣先後表彰了重點項目、招商引資、移民（脫貧）搬遷、建設用地增減掛鉤、生態環保等多個方面先進集體110個，先進個人72名，累計兌現各類獎勵資金92.2萬元人民幣。（文 何靜 王冉 編輯 馮妍）
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