國際在線陜西消息：“快看，咱們今年的‘網絡九個一’安全文化活動過去兩輪，居然有兩個人個人積分得到滿分，太厲害了！”近日，長慶油田採油五廠（以下簡稱“採油五廠”）2020年“網絡九個一”第二期安全文化活動參與情況通報在員工中引起了不小的反響。

  採油五廠安全文化和安全專業委員會相關負責人介紹，這是該廠首次在安全文化活動中引入積分制，不論單位和個人只要參加活動，都可以按照參與情況和單項排名獲得相應積分，九輪活動累積的積分將作為年終大獎——“安全先鋒”評選的基礎數據。

  近年來，採油五廠針對危險點源多、生産工藝複雜等特點，將安全文化建設作為安全管理提升的有效手段，以堅定的步伐，豐富的形式，不斷播撒安全文化的種子。

  文化活動求“新” 營造安全文化環境

  採油五廠堅持求新求變，在安全文化活動的設置上統籌兼顧，在把握“以安全塑文化、用文化保安全”原則的基礎上，不斷創新豐富安全文化載體活動。從2018年的“一月一主題” 安全文化活動，到2019年的“四季八個一”活動，採油五廠通過舉辦多樣化、形式新穎的安全文化活動，推動了員工主動參與安全文化提升、安全水準提升的意識和興趣。

  2020年，該廠的“網絡九個一”安全文化活動徹底突破傳統的活動形式，充分依託 “互聯網+”，從“安全微課網絡開講”“安全法規網絡答題”，再到“安全抖音網絡炫酷”，以及通過網絡直播方式開展“安全主題網絡演講”活動等，充分調動起了員工參與安全文化活動的積極性。

  此外，該廠還大力推進安全“家文化”建設，通過召開一線員工家屬安全文化座談會、舉辦寫一封安全家書等活動，教育引導員工家屬做崗位安全的維護者和監督者。

  管理提升求“質”  突出安全文化效果

  採油五廠安全文化建設突出問題導向，以員工不安全行為、物的不安全狀態為著入點，多舉措落實安全文化實效，著力解決當前存在的實際問題，努力提高現場安全管理水準。

  在員工的安全培訓中，該廠注重將理論培訓與現場操作應用相結合，通過現場指導、溝通、交流等方式，促進了員工安全能力提升；安全管理部門將安全培訓在情景交融、模擬實際的理論培訓基礎上，深入現場，深入基層一線，有意識關注員工的操作行為、設備設施運行狀態、作業環境、現場施工作業情景。

  同時，該廠以安全目視化管理促規範，抓牢群眾性安全監督責任，開展全員“隨手拍”活動，鼓勵所有員工對不規範著裝、不標準戴安全帽、違章作業等行為進行隨手拍，為安全生産奠定基礎。（文 盧一姮 編輯 馮妍）