韆鞦基業，人才為本。為深入貫徹實施新時代人才強國戰略，國家稅務總局靖邊縣稅務局聚焦“帶好隊伍、幹好稅務”總目標，緊扣“人才工程育俊傑”，創新探索實施“周學月練季考”學訓機制，不斷豐富學訓教育內容和方式，持續在墩苗育才培幹上發力，真正把“兩個維護”落實在推動稅務事業高品質發展的實際行動中。

　　“周學月練季考”成為最務實的課堂

　　聚焦黨的建設、《意見》落實、稅收徵管、優化營商環境、減稅降費等重點工作發展需要，靖邊縣稅務局經過全方位調研，按照“幹啥練啥、比啥練啥、缺啥學啥”原則，出臺制定了《國家稅務總局靖邊縣稅務局每週學習例會制度》，探索了“周學月練季考”的業務綜合提升“壓茬遞進”模式，即由承辦股室綜合上級文件要求、分管領導安排、徵集到的疑難問題，指定對應股室開展對應業務或課題學習，並下發隨堂練習，每月匯總作為月練內容，每季組織分類別、分層級業務考試，學考結合檢驗幹部學習效果。經過33期的實踐探索，每週例會逐步發展成為集重點工作周總結安排、新業務周學習落實，黨史學習、《意見》落實、警示教育一刻鐘學習的學訓“大平臺”，教育引導幹部爭當政治上的明白人、業務上的攻堅人、能力上的全面人，逐步成為培養一流人才方陣最務實的課堂，“集輸站”和“指揮部”作用日益彰顯。

　　豐富載體是最貼心的關懷

　　為給幹部提供系統性、專業性指導，靖邊縣稅務局以豐富載體為抓手，給予幹部最貼心的關懷，實施“創先爭優”項目，開展“能手才俊強中堅”和“墩苗培根長才幹”行動，挖掘“線上+線下”資源人才平台資源，將陜西省局標兵人才1人、115工程崗位能手7人、市局人才庫人才18人作為每週學習例會和青年理論學習小組重點授課人，設立黨員幹部教育培訓基地，依託學習強國、學習興稅、“崗位大練兵、業務大比武”活動、靖邊縣紅色革命資源、縣委黨校等一系列載體，培養政治理論素養和專業精神。同時推出一線課堂，以稅務管家、風險應對、稅務執法、內審督查等業務為現場實踐點，將年輕幹部吸收到稅務管家服務綜合團隊、風險應對綜合團隊、青年理論學習小組，讓優秀幹部和業務骨幹在完成急難險重任務、處理複雜問題、應對重大考驗的重要工作、重要崗位中接受風雨歷練，有針對性地補短板、強弱項，增長才幹。

　　“及時使用”是最直接的培養

　　為讓幹部隊伍建設結出“好果子”，靖邊縣稅務局黨委通過“一聽、二看、三清單”方式跟蹤考察幹部，傾“聽”幹部本人、部門負責人心聲，察“看”工作實績，建立“履職盡責責任清單”，依託數字人事平臺，挖掘幹部日常考核、工作紀實等痕跡性材料，描繪不同時期現實表現、成長軌跡，將其作為幹部評優樹模、選拔任用、職務職級晉陞、優先推薦納入榆林市局相應人才庫的重要參考依據。對培養成熟的及時使用，有待強化的適當延長培養鍛鍊或輪崗交流，全力激發幹部幹事創業熱情，確保工作有人幹、學習有載體、成果有應用。

　　下一階段，靖邊縣稅務局黨委將繼續堅持“人才興稅”戰略，緊密結合稅收改革發展生動實踐，聚焦“周學月練季考強素質、墩苗育才培幹鍛鐵軍”，不斷提升幹部幹事創業的能力，切實用好人才這個第一資源，為靖邊稅收事業高品質發展提供源源不斷的人才保證和生機活力。（供稿 國家稅務總局靖邊縣稅務局）