近年來，中鐵一局鐵建公司堅持構建和諧企業和以人為本的管理理念，以全力創建項目“幸福之家”活動為抓手，以提升職工“幸福指數”為宗旨，為職工營造了溫馨向上、團結互助、愛崗敬業、健康活潑的“家園”氛圍，不斷提升員工的安全感、認同感、責任感、成就感和愉悅感。該公司工會先後榮獲“全國模範職工之家”“全國鐵路模範職工之家”“陜西省模範職工之家”“中鐵一局模範職工之家”等榮譽。

　　用民主保障幸福

　　為落實職工參與民主管理的權利，鐵建公司致力於拓寬員工民主管理渠道，堅持職工代表大會制度，將企業改革發展、經營管理、涉及職工切身利益的制度等重大事項提交職代會審議討論表決；及時以宣傳櫥窗、新聞報道、簡報、廠務公開欄等多種平臺對公司全年的經營情況、企業重大事項以及員工關心的重大問題、福利待遇、崗位評聘、困難職工等進行公示，以此維護員工民主權利，持續推進廠務公開民主管理工作；堅持提案篩選、審核，對立案提案辦理，把握督促實施、監督推進、檢查落實三個環節，並於每年職代會上對年度立案提案落實情況向職工代表報告；對沒有立案的提案也明確相關部門對提案人進行書面回復，努力做到件件有回復、條條有落實；堅持落實集體合同制度，每年在充分調研和徵求意見的基礎上，組織有關人員起草合同文本，在協商達成共識後提交職代會審議，有效保證了公司集體合同履約率，職工的民主權利得到保障。同時，公司指導、監督各單位按期高品質召開民主管理大會，把項目的重點工作、運行情況向全體職工報告，並對項目部班子進行民主測評，保證了廣大職工參與項目運作的全過程。近年來，鐵建公司《集體合同》簽訂、履約率始終保持在100%，職代會、項目民管會召開率始終保持在100%，職工代表的培訓率始終保持在100%。公司工會榮獲“陜西省廠務公開民主管理五星級單位”。

鐵建公司靖遠北站項目部召開民主管理大會

　　用硬體提供幸福

　　鐵建公司工會深入推進“幸福之家”建設，在經費上充分保證，在新成立項目駐地建設中，專門成立籌劃工作小組，由鐵建公司黨群部和工會有經驗的專業人員組成工作小組，全面介入，全程參與，全程指導，實地進行規劃，進行統一佈置，確保符合現場實際建設職工宿舍、開水房、浴室、食堂、衛生間和晾曬場、體育活動場地等生活必需空間，職工宿舍和民工宿捨得統籌安排，項目文體設施的配置，場地的統一規劃，企業宣傳展板、標識牌、廠務公開欄、群安員工作、廉潔建設、黨員先鋒工程等都實現了標準化，規劃化。有條件的項目還修建了燈光籃球場、羽毛球場、文化長廊、職工休閒苑等，讓廣大職工有良好的辦公、學習、生活環境。

　　用培訓規劃幸福

　　鐵建公司高度重視人才隊伍建設，在構建、暢通四支人才隊伍成才通道時，堅持以培訓教育為抓手，通過職工職業生涯規劃、導師帶徒、“一對一”幫扶、公開競聘上崗考核，全面提升職工整體素質。針對企業發展和經營生産實際需要，公司推進機關改革，實行全員競聘上崗，落實定員定編，完善部門設置，加強日常考核，增強機關活力，對考核為優秀的職工晉陞半檔崗位工資和績效工資，考核為“需改進”的職工扣減30%的當年預留績效工資；同時，對項目一般管理幹部考核為優秀的職工，晉陞一檔崗位工資；考核為“需改進”的職工，下降一檔崗位工資；對項目班子成員考核為優秀的人員將在年底進行考核核算，對考核為“需改進”人員進行了降職處理。近年來，公司每年對各單位的領導班子、班子成員、一般幹部分層次、分重點的進行了詳細、準確、全面的考核測評，通過徵集，掌握職工培訓需求，結合實際制定職工培訓計劃，組織工程經濟培訓班、施工技術管理培訓班、大學生崗前培訓班、投融資業務培訓班、黨群幹部培訓班、入黨積極分子培訓班、成本管理培訓班、財務基礎知識培訓班等專題培訓；鐵建公司堅持把開展崗位練兵與日常生産相結合，把提升員工素質與提高工作品質相結合，廣泛引導員工苦練職業技能，助力企業發展。公司先後組織舉辦了測量工、試驗工、工程經濟、財務管理等陜西省職工技能大賽，具有參與範圍大、保障有力、競爭性強、創新形式、規格較高五個特點，涌現出一批優秀的年輕技術人才，立足本職、盡職盡責、忠誠擔當。公司連續八年榮獲“陜西省職工技術競賽優秀組織單位”，3人榮獲“陜西省傑出能工巧匠”，23個基層單位和6個部門榮獲“陜西省職工技術競賽團體獎盃”，38人榮獲“陜西省技術能手”。

鐵建公司開展勞動競賽活動

　　用關愛守護幸福

　　鐵建公司注重關愛職工，用幸福凝聚力量。公司工會切實承擔起第一知情人、第一報告人、第一聯繫人、第一監督人職責，落實“三不讓”幫扶，建立健全困難員工檔案，堅持定期摸排、走訪，實施動態管理，在重要節假日開展送溫暖；對大病員工和住院員工家屬關懷、探望，使員工及時得到組織的關心和問候；職工“五險一金”足額及時繳納；關注職工身心健康，完善職業病管理制度，一線單位全面建立“心理諮詢室”，定期開展心理輔導；公司堅持每年定期組織全員體檢，為職工身體健康創造條件、提供保證；組織開展“送溫暖、送安全、送關愛”活動，由公司領導帶隊，對一線職工進行慰問，營造出一種以人為本、關愛職工、注重安全的良好氛圍；推出“職工過生日，工會送祝福”活動，及時帶去對職工的關懷的祝福，使大家感受到企業大家庭的溫暖；關心女職工生活，簽訂《女職工權益保護專項合同》，開展慶“三八”女工系列文體活動，進行年度先進女職工、先進女職工工作者和先進女職工集體的評選表彰工作，“母親節”期間走訪慰問一線雙職工父母，組織舉辦“巾幗爭優秀 巧手促和諧”女職工才藝作品展示活動，開展以“共築成長 共享陽光”為主題愛心送圖書活動，讓“半邊天”感受到企業無微不至的關懷。

鐵建公司開展慰問活動

　　用活動延續幸福

　　公司大力營造“快樂工作、快樂生活、快樂學習”的氛圍，堅持做到年有計劃，月有安排，一月一次小活動，一季一次大活動，重大節日有集中活動，讓職工的精神世界豐富多彩。工會組織開展“文藝匯演”，充分展現了公司全體職工奮發有為、樂觀向上的精神風貌；組織優秀人員深入施工現場進行“文藝巡演”，為堅守奮戰在一線的廣大員工和農民工奉獻了一場精彩的文藝大餐；舉辦片區運動會，為廣大職工增添了展示風采的舞臺和休閒競技的平臺；舉行“謳歌鐵建人•傳遞勞動美”演講比賽，用深情的語言展現了鐵建人在急、難、險重的前線用行動為祖國鐵路建設事業忘我工作，不斷拼搏的業跡；推出“一封家書”活動，讓職工把自己在一線的感悟和所想寄給遠方的親人，實現工地與家庭互動，確保了工作、家庭雙和諧；同時，在勞動節、端午節、國慶節、中秋節等重大節日期間，一線單位紛紛開展以“快樂勞動，快樂生活”“濃情端午、溫情相伴”“歡度國慶、祝福祖國”等為主題的文體活動，形式多樣，內容豐富，增進了職工之間的交流，增強了團隊的凝聚力。鐵建公司工會連續三年被評為“最具活力工會”。

　　互動雙贏，共築輝煌。職工快樂工作、快樂學習、快樂生活，企業才能健康發展、持續發展、和諧發展。鐵建公司工會通過打造“幸福之家”，促進了勞動關係整體和諧，激發了員工的勞動熱情和創造活力，經營生産穩步推進，提前實現扭虧解困，職工收入連年增加，步入良性發展軌道。（文/圖 牛紅進）