就業是最大的民生。今年以來，榆林市靖邊縣人力資源和社會保障局出臺了《關於開展全縣穩崗就業工作的實施方案》，制定了“落實社會保險紓困惠企一批、就業創業專項獎補一批、提高崗位待遇一批、專業技術人員招聘一批、企業職業技能提升一批、招聘會助力企業招工一批、就業見習助力企業發展一批”七項硬舉措，夯實靖邊縣各類群體就業根基，推動就業規模穩中有增。

　　穩就業保民生攻堅行動有序展開

　　各類求職者和用人單位在靖邊縣就業攻堅行動中可享受各項政策福利。企業老闆如遇生産經營困難，可以申請緩繳失業工傷保險費，降低失業工傷費率。在疫情防控期間，靖邊縣對不裁員的企業按照復工復産和復工人數情況給予適當補助，對其生産經營場地一年的租賃費和水電費按不超過實際支出額20%的標準給予補助；社區工廠每吸納一個脫貧勞動力就業且簽訂不低於一年期限勞動合同，靖邊縣將給予其崗位補貼，對其生産經營場地租賃費和水電費按不超過實際支出額50%的標準給予補貼。

　　自主創業卻又缺乏啟動資金的人員，可以申請創業擔保貸款及貼息、稅收優惠、創業補貼等，同時還可申請入駐創業孵化基地，獲取開業指導、項目推介、孵化服務等支持。靖邊縣人社局免費為縣域內中小企業在崗職工提供餐廳服務員、保育員、保潔員、家政服務員、農業技術員、安全員等工種的職業技能提升培訓，對通過職業技能鑒定考核的重點群體和企業職工發放1000人次的職業技能等級資格證書。

　　正在求職人員可在靖邊縣人社局微信公眾服務平臺或“秦雲就業”小程式進行求職登記、失業登記。同時，該局傾心打造了多場次線上線下招聘會。在參加招聘的同時，求職者可免費獲取崗位信息、職業指導、職業培訓等公共就業服務。靖邊籍畢業兩年內的高校畢業生可申請參加靖邊縣人社局就業見習，見習期6個月，與用工單位工作人員享受同工同籌待遇。

2022年道路客運汽車駕駛員就業技能培訓（第四期）開班儀式 攝影 曹智博

　　社會保障能力持續提升

　　今年以來，靖邊縣人社局通過精心組織“春風行動”、民營企業招聘月活動等線上線下招聘會，累計發佈崗位信息2285個，促進就業1583人；完成各類職業技能培訓1467人次；發放創業擔保貸款98萬元，扶持自主創業7人；開展就業見習2批次187人。

靖邊縣2022年“春風行動”線上專題招聘會 攝影 曹智博

　　靖邊縣機關事業單位養老保險、城鎮企業職工養老保險、城鄉居民社會養老保險、失業保險、工傷保險參保人數分別達到17988人、37140人、145180人、23467人、57650人，各項社會保險待遇按時足額支付。易地移民搬遷群眾在參加城鄉居民養老保險時“兩頭跑”問題得到有效化解。

　　人事管理水準不斷提高

　　靖邊縣聘用“特崗教師”、“三支一扶”人員、事業單位工作人員、校園招聘教師、免費師範生等438名，有效緩解了各系統人才短缺現狀，進一步充實了全縣人才隊伍。此外，靖邊縣開展專項檢查3次，檢查用人單位143戶，涉及勞動者1.43萬人；依法受理舉報投訴案件30起，為456名勞動者追討回工資432萬元；受理勞動爭議案件98起，結案金額301萬元；堅決打擊拖欠農民工工資等違法行為，切實維護好保障好人民群眾合法權益；轉移脫貧勞動力就業4006人，開展脫貧勞動力培訓430人次，開發特設公益性崗位53人，扶持自主創業3戶，發放“雨露計劃”、轉移就業交通等補貼資金70.32萬元。今年上半年，靖邊縣城鎮新增就業人數3049人，失業人員實現再就業人數1239人，就業困難人員實現再就業487人。

　　“今後，我局將充分發揮職能優勢，持續深入實施就業服務品質提升工程，落實落細中省市各級穩崗就業政策，突出穩就業保就業工作主線，統籌推進社會保障制度改革、人才人事體制機制創新、和諧勞動關係構建等工作，著力促改革、惠民生、防風險、保穩定，努力推動人社事業實現高品質發展，以優異的成績為全縣‘1365’戰略實施提供堅強保障。”靖邊縣人社局局長郭玉平説。（文 白淩燕 張賽東）