青年人才是企業發展的源頭活水，面對青年在實際學習、理論學習與內生動力意識不足，長慶油田採油三廠團委積極探索和實踐為黨育人、為企育才的有效路徑，助力青年員工成長成才，為採油三廠高品質發展貢獻青春力量。

　　抓好人才隊伍建設。長慶油田採油三廠團委定期組織技術人員帶領青工深入井站，收集、整理油水井生産資料，將生産動態資料與現場錄取資料結合分析，為措施方案制定提供可靠的數據源及分析結論，確保措施有效、實用；生産工作中指導青工從強化監控管理入手，以精細老井穩産、實施措施增産為目標，助力對老油井、新投産井産液量等各項數據進行分析，精確掌握油井現狀，爭分奪秒搶佔原油生産主動權。

長慶油田採油三廠員工互相交流經驗

　　開展人才強企提升。長慶油田採油三廠團委立足於青年員工的崗位，有計劃、有針對性進行培訓，確保培訓工作與生産工作緊密結合，以交流會的方式，讓優秀團員青年分享經驗，互相交流，充分發揮典型示範帶動作用，營造出“比、學、趕、超”的良好氛圍；同時，鼓勵青年員工參加“五小”創新創效活動，發揮主觀能動性，樹立創新思想，提高創新能力；通過開展比創新、比創造，發掘青年員工聰明才智，幫助員工樹立降本增效意識，將節能降耗落到實處；通過開展各種形式的技能小競賽，讓青年員工互相切磋，激發員工的積極性，打造全能型青工隊伍。

　　引導青年自主學習。創新是高品質發展的第一動力，2023年長慶油田採油三廠重視創新技能人才培養，鼓勵青年員工實施自主創新、自主反思的工作辦法，把提高責任心和執行力作為奪油上産的出發點和落腳點，勇挑重擔，衝鋒在前。在遇到較難的技術問題時，主動向技術骨幹請教學習，做到“帶著問題回來，帶著辦法回去”，把困難問題變成學習資料，通過“創新創效”“崗位練兵”等主題活動，努力提升個人業務素質。（文/圖 焦宇欣）