今年以來，榆林市子洲縣圍繞鄉村振興人才需求，加快推進人才管理、引進、培養、評價激勵機制改革，向用人主體放權，為人才鬆綁，通過四個“機制”，不斷深化人才隊伍體系建設，助力鄉村振興。

　　建立健全人才管理機制。用人單位應該被賦予“引育用留”自主權，激發其主責意識和主體作用。子洲縣將人才工作納入領導班子和領導幹部的年度目標考核內容，並納入黨委（黨組）書記的黨建述職內容。

　　創新人才引進機制。子洲縣圍繞全縣産業轉型升級需要，盤活事業單位人才編制週轉池，引進特色産業、關鍵行業、民生領域急需緊缺的高層次人才和急需緊缺人才；採取顧問指導、兼職服務、退休返聘等柔性方式匯聚人才智力資源；全面推行事業單位公開招聘、競聘上崗，強化崗位管理、合同管理，進一步完善各類人才選拔機制。推廣人才舉薦制，加大以才引才、以才薦才力度。

　　完善人才培養機制。子洲縣以引領鄉村振興高品質發展為導向，創新學術技術帶頭人選拔培養機制，打造結構合理的高層次人才隊伍；健全返鄉創業的長效機制，著力從優惠政策、資金支撐、激勵機制等方面，改善其政策性待遇及發展空間，切實為返鄉人才解決後顧之憂；加快推進高素質農民教育培訓體系建設，開展農業技術指導員培訓和職業技能鑒定，讓農村實用人才持證上崗。

　　完善人才評價激勵機制。子洲縣聚焦崗位績效，堅決破除“四唯”傾向，建立以能力、實績和貢獻為導向的人才評價體系；完善人才獎勵制度，堅持獎勵向生産一線傾斜、向基層傾斜，加大對關鍵崗位和有突出貢獻人才的獎勵力度，形成以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系；完善社會保障制度，支持用人單位為各類人才建立補充養老、醫療保險，擴大對農村、非公有制經濟組織人才的社會保障覆蓋面；建立人才動態調整機制，克服人才評價“終身制”，對於德才兼備、業績突出的人才，積極兌現人才政策，在職務晉陞、職稱評聘、評優評先等方面優先考慮。（文 高帥）