為進一步提高村級組織運轉經費保障水準，不斷增強村幹部崗位吸引力，近日，榆林市子洲縣出臺《關於進一步提高村級組織辦公經費和村幹部補貼的實施方案》，充分激發和調動村幹部幹事創業熱情，助推鄉村振興戰略的落實落地。

　　《關於進一步提高村級組織辦公經費和村幹部補貼的實施方案》對村級組織和村幹部經費保障進行了明確，具體以鎮村綜合改革後，行政村人數1500人上下分為大村和小村兩種標準。

　　子洲縣村級組織辦公經費按大村4萬元/年、小村3.5萬元/年核定，辦公經費主要用於辦公用品費、水電費、宣傳資料費、報刊徵訂費、差旅費等維持村級組織正常運轉所必需的基本開支，用於解決關係群眾切身利益和聯繫服務群眾“最後一公里”的民生問題，用於培訓和教育管理黨員、發展對象、入黨積極分子和黨務幹部，開展黨的組織生活、黨內關懷慰問、黨員外出學習考察等。大村每年黨建經費不少於2萬元，小村每年黨建經費不少於1.8萬元。

　　子洲縣大村村幹部按照7人確定，小村村幹部按照5人確定。“一肩挑”村黨組織書記、村民委員會主任3300元/月，其他村幹部1700元/月。體制內下派人員在村內任職的，不領取村幹部補貼；離退休返鄉任職的，由縣委組織部綜合考慮，視情況給予一定補貼。同時根據市、縣財政實際情況，建立村幹部補貼正常增長機制，適時增長。村幹部工作補貼由基本補貼和績效補貼兩部分構成，其中基本補貼佔50%，績效補貼佔50%。

　　為進一步落實好村級經費保障工作，子洲縣建立明確分工體系，由縣委組織部牽頭抓總責任，將村級組織辦公經費和村幹部補貼經費落實情況列入年度目標考核，定期組織檢查。縣財政局及時足額撥付補助資金。各鄉鎮（街道）定期對村幹部履職情況進行考核，並與績效補貼掛鉤具體實施，同時發揮就近就地監管優勢，嚴格審批程式，對保障責任落實不力的，除扣減相應補助資金外，嚴肅追究相關人員的責任。（文 高帥）