近期，國家稅務總局三原縣稅務局和國家稅務總局旬邑縣稅務局聯合開展了第四期“嵯峨論劍”青年人才交流活動。青年幹部先後參觀了三原縣黨史學習基地、渭北革命根據地烈士紀念碑，追尋渭北革命先輩的光輝足跡，並以“紅色渭北”為話題，分享感悟、探討交流，接受紅色洗禮。

　　據悉，“嵯峨論劍”活動是國家稅務總局咸陽市稅務局打造的稅務人才“思想教育”“能力培訓”“實踐鍛鍊”三類基地的活動之一。近年來，緊扣國家稅務總局黨委“帶好隊伍”部署要求，該局依託“小改革、微創新、強落實”活動，不斷創新人才選育模式，聚焦幹部隊伍作風建設、能力提升等環節，傾力培養新時代稅務青年才俊。

　　建基地 推進青年幹部隊伍建設

　　充分發揮咸陽地域紅色資源優勢，依託馬欄革命舊址、爺臺山反擊戰遺址等本土紅色資源，成立“稅務人才思想教育基地”，豐富青年幹部政治理論學習形式，堅定青年幹部永遠跟黨走的理想信念。同時，成立“稅務人才能力培訓基地”，通過開展“嵯峨論劍”“青春有志·分享”等系列活動，在全系統掀起“比學趕幫超”熱潮。此外，在“稅務人才實踐鍛鍊基地”，通過成立“秦稅絲路”稅收智庫咸陽分庫、“稅務幫”科創服務中心等實踐鍛鍊平臺，著力提升幹部業務能力、服務能力和稅收分析、崗位實踐的能力。

　　依託三類基地，帶動人才隊伍規模和品質雙提升。目前，咸陽市稅務局先後選派210名能手人才組建16個服務隊“護航”全市重點項目建設，青年才俊也紛紛加入“稅務管家”團隊，為高品質發展提供“稅收智慧”。

　　“積分制” 激活青年幹部幹事活力

　　在充分調研全市稅務系統青年幹部隊伍現狀的基礎上，咸陽市稅務局遵循公平性、質效性、導向性的原則，制定了《青年幹部積分激勵管理辦法（試行）》，從青年幹部提升學歷、考取“三師”、參與稅收重點工作等方面設置加分指標，並通過積分、排名、獎懲等方式，引導青年幹部提升自身綜合素質，激發幹事創業的熱情。

　　據悉，在“積分制”激勵下，全市稅務系統已有850余名青年幹部參與到積分管理中，12名積分靠前的優秀青年幹部被優先選任為縣級局班子成員，67名優秀青年幹部獲得加分獎勵，一支有思想、有活力、有激情的青年隊伍逐漸形成。

　　“十措施” 涵養青年幹部優良作風

　　聚焦全省“三個年”活動，咸陽市稅務局推出“幹部作風能力提升年”十條工作措施，包括完善“學思踐進”機制、開展“走基層、察實情、解難題、促發展”調研活動、建立實施“三級七層”網格化“格長”責任落實機制、推廣推行全域風險管理、開展“小改革、微創新、強落實”優秀案例評選活動等方面，旨在以思想大解放、作風大轉變、本領大提升，進一步涵養幹部“勤快嚴實精細廉”作風，為高品質發展提供堅實人才支撐。

　　從開發“土地增值稅管理臺賬小校官”軟體到成立“乾小稅”服務團隊，從設置“業務幫辦，服務在我”速辦專崗到大企業訴求轉專業辦“1234”模式……一個個“為民辦實事”項目的接續推出，無不彰顯著咸陽稅務幹部改革創新、履職擔當、真抓實幹的“硬實力”。

　　積極探索青年人才素質能力提升新途徑，咸陽市稅務局還圍繞管理型人才培養，選拔青年才俊組成“模擬班子”，模擬研判重點事項、重點工作，有效提高青年幹部參與議事決策的法治意識、規範意識和依法決策、民主決策、科學決策的能力。據悉，先後有30多名青年人才在角色體驗中得到了鍛鍊和成長。

　　談及下一步工作，咸陽市稅務局組織人事科科長高龍表示，將依託“小改革、微創新、強落實”活動，持續創新青年幹部選育模式，傾力培養青年才俊，以政治堅定、業務精湛的稅務隊伍服務地方經濟社會高品質發展。（文 劉娜 王琳茜）