緊扣中辦、國辦《關於進一步深化稅收徵管改革的意見》，國家稅務總局咸陽市稅務局稽查局依託全市稅務系統“小改革、微創新、強落實”活動，以建設一支“政治先鋒、業務尖兵、稅法衛士、廉潔模範”的稽查隊伍為抓手，創新推出青年幹部“模擬班子”實訓培養模式，從政治、業務、執法和廉政四個方面助力青年才俊“快成長”。

　　嚴格制度 強化政治站位

　　不折不扣落實第一議題制度，是“模擬班子”實訓項目的重點。通過深入學習黨的二十大報告、黨章、《習近平著作選讀》《習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》等，不斷提高青年幹部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，推動青年幹部更加自覺地深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

　　搭建平臺 提高業務能力

　　鼓勵激勵青年幹部真正成為能夠獨當一面的青年才俊。該局依託學習興稅平臺開展稽查業務學習及測試，集中舉辦稽查骨幹業務能力提升培訓班，開展全市稽查大講堂學習和“稅潤青苗”業務培訓，建立導師制，開展傳幫帶，互幫互學，帶出尖兵。抽調“模擬班子”成員全程參加全局的重點工作攻堅，建強選案、審理和檢查“三大團隊”，讓青年幹部“工作能謀、遇事能幹、難題能破”，全方位提升青年幹部綜合能力，錘鍊了隊伍，提升了質效。

　　崗位練兵 強化實踐鍛鍊

　　把“模擬班子”實訓項目作為狠抓青年幹部素質提升、助推稽查業務提質增效的有效載體，建立了“模擬班子”崗位實訓體系，挑選優秀青年人才擔任“青年局長”“青年股長”，組成“模擬班子”，模擬研判稽查重點工作、有效提高了年輕幹部的組織協調能力、分析研判能力和輔助決策能力；指定“模擬班子”成員列席局長辦公會，對“模擬班子”挑選出的好苗子委以重任，擔任重點項目負責人，壓擔子，給路子，促成長。

　　積分激勵 激發幹事活力

　　深化運用《青年幹部積分激勵管理辦法》，充分運用好數字人事、績效考核等考核評價方法，持續抓好表彰獎勵、評優評先等工作落實，從遵守紀律和參加培訓、活動頻次、按照推送任務單完成情況的時效和質效對參訓人員進行考核。對全程參訓表現優秀的人員，在年度績效考核、數字人事年度考核予以加分，並列入咸陽稅務稽查系統後備幹部人才庫。

　　據悉，該局青年幹部“模擬班子”自2021年8月推行以來，參訓人數已有50余人次，有力促進青年才俊“快成長”。目前，有7人走上領導崗位，4人擔任稽查重點案件項目組責任人，6人考取稅務師資格、3人考取研究生、6人進入陜西省稅務局人才庫。

　　“為青年幹部搭建平臺，有計劃有安排地去培養鍛鍊他們。”咸陽市稅務局稽查局局長郭艷表示，下一步，該局將以黨的政治建設為統領，依託“小改革、微創新、強落實”活動，不斷探索青年才俊培養新模式新方法，在提升幹部思維能力、政策法規水準、語言表達能力等方面挖潛賦能，打造“政治先鋒、業務尖兵、稅法衛士、廉潔模範”的新時代稅務稽查鐵軍。（文 李戰勝）