自黨史學習教育開展以來，六盤水市水城區堅持實施人才強區戰略，把人才作為第一資源，優化引進條件，搭建發展平臺，不斷激活人才“智力引擎”，大力營造識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍，開創“人人皆可成才、人人盡展其才”的生動局面，為全區經濟社會發展築牢堅實的人才根基。

　　水城區打破“編制壁壘”，提高政策協同，創新合同聘制引才模式，大力實施同工同酬方針政策，充分調動全區各類人才積極性和創造性，匯聚各方智慧，共促水城發展。

　　水城區圍繞全區玄武岩、錳鋰新材料、研發基地等關鍵技術和高新産業發展，搭建人才發展平臺載體建設48個，推行“人才+團隊+項目”模式，變個別引進為團隊引進，採取“一個核心人物、帶來一個核心團隊、引進一個核心項目、搭建一個創業平臺”的方式吸引人才。

　　圍繞黨史學習教育目標要求，水城區把學習成效轉化為工作動力，進一步創新“育才”模式，固本培元，提升人才品質；注重學歷教育與技能教育並舉、外出進修和適應性培訓並舉、崗位性培訓和超前性培訓並舉，打造烤煙育苗、核桃嫁接、刺梨管護、獼猴桃授粉等現場教學培訓基地150余個。截至目前，水城區組織人才類培訓共196期，涉及39300余人次。

　　除了大力從省外、市外引進高水準、高能力、高素質、高技能“四高”人才之外，水城區還返聘高級農藝專家，在全區20余個鄉（鎮、街道）田間地塊，教給農戶農業技術知識，直接受訓受益人員3000余人，多角度、全方位提升人才隊伍綜合能力素質。

　　水城區以健全完善人才“引育留”機制為抓手，出臺人才政策措施，為全區經濟社會高品質發展提供強有力的人才支撐；把提高人才服務品質、優化人才工作環境作為完善人才服務工作的重要抓手，定期舉辦“人才日”活動、人才接待會等，促進人才交流。（文 梅德雄）