國際在線四川消息：10月23日，遂寧市人才政策進企業宣講會舉行。本次宣講會旨在進一步優化提升營商環境，幫助重點産業企業深入了解高層次人才和急需緊缺人才引進優惠政策。遂寧市委組織部副部長梁識棟宣講《遂寧市深入實施人才強市戰略新十條措施》（以下簡稱：《措施》）。遂寧市委組織部、市人力資源社會保障局、市科技局、市農業局、市水利局、市教育體育局、市衛健委、市經信局、市國資委、市屬學校及醫院、重點企業代表等相關人員參會。

　　梁識棟指出，“新人才十條”共10條，涵蓋了對人才“引、育、用、留”等方面較為完善的支持政策，是全市人才政策的綱領性、指導性文件。

　　《措施》對於領軍型高層次人才和團隊的支持政策，提出實施高端人才引進計劃“金荷花領軍人才工程”，用5年時間引進支持100名左右海內外領軍型高層次人才，支持其帶領團隊在遂創新創業，5年內重點評選支持30個左右傑出人才團隊、領軍型創業團隊、領軍型創新團隊。

　　《措施》對於新引進（首次到遂寧工作）急需緊缺人才提供支持政策。新引進到遂寧市事業單位（不含參公人員）和地方國企的全日制博士研究生或正高級專業技術職務任職資格人員、“雙一流”建設高校及建設學科全日制碩士研究生或副高級專業技術職務任職資格人員，新引進到遂寧市重點産業企業工作的全日制博士研究生或正高級專業技術職務任職資格人員、全日制碩士研究生或副高級專業技術職務任職資格人員、“雙一流”建設高校及建設學科本科生，給予安家補助、生活補助、租房補貼。 

　　《措施》對産業人才和基層人才的支持政策，明確提出在重點産業企業全面推行現代學徒制和新型學徒制，重點與高校、高職專科、技工院校等合作，每年將訂單式定向培養高級藍領技術人才2000名以上。

　　《措施》對産業人才和基層人才的支持政策，首次明確落實高技能人才崗位津貼，為培養激勵産業一線實用型人才發放政策“大禮包”，可有望解決企業用工荒和藍領技術人才流失的難題，助推一流營商環境營造、全市産業發展和“中國鋰電之都”建設。

　　《措施》對人才貢獻及平臺建設提供支持政策。遂寧對科技型小微企業成立5年內，每年參考其對註冊地財政貢獻，由同級財政給予企業5萬元至20萬元的獎勵。在遂寧市重點産業領域推動技術入股、管理入股等試點工作建設，科研成果獲省級以上科學技術獎勵的，由同級財政按1:1比例配套獎勵。遂寧鼓勵“候鳥型”人才為遂服務，對服務遂寧市經濟社會發展並與相關企事業單位簽訂服務（合作）協議的由碩士研究生（或副高專業技術職務任職資格人員、高級技師）以上領銜的柔性人才或團隊，服務期滿做出突出貢獻的，可按項目服務（合作）協議金額的5％由同級財政給予獎勵（已享受財政支持的不再納入）。遂寧設立遂寧市人才創新創業獎，遂寧市人才工作領導小組每3年評選表揚10名為遂寧發展作出突出貢獻的創新創業優秀人才，一次性給予每人20萬元獎勵。遂寧對新獲得國家級、省級、市級專家服務基地，市級財政分別一次性給予20萬元、15萬元、10萬元補貼；新獲得國家級、省級、市級技能大師、名師、名醫工作室，市級財政分別一次性給予15萬元、10萬元、5萬元補貼。

　　《措施》對優化人才服務，提升人才獲得感的保障措施。遂寧要求各地要從服務對象的實際需要和便利出發，整合公共就業和人力服務資源，形成覆蓋城鄉、功能齊全、佈局合理、方便可及的公共就業和人才服務網絡；鼓勵引進知名人力資源服務機構，推進人力資源服務行業協會組織建設，通過人力資源服務行業企業引進高端急需緊缺人才和購買專業化的人力資源服務；實施人才綠卡制度，為包括在成渝地區雙城經濟圈內為遂寧發展服務的優秀人才頒發“遂州英才卡”，持卡享受就醫、子女就學、家屬就業、創業等“一站式”服務，還將定期參加各項人才活動。（文 柯雲清）